ANALYSIS OF LEADERSHIP STYLE AT PT PREMIUM CENTRAL INDOSARANA BOGOR CITY
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v2i3.1011Keywords:
Leadership Style, DemocraticAbstract
This study aims to determine the Leadership Style at PT Premium Central Indosarana, Bogor City. This study uses a descriptive qualitative approach. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, documents and triangulation. In addition, this study used SWOT data analysis to analyze the company's strengths, weaknesses, opportunities and threats. The results of the study show that leaders at PT Premium Central Indosarana Bogor City apply a democratic leadership style, which can be seen from several aspects of leaders who always conduct deliberations, accept ideas from employees, always provide motivation and enthusiasm for employees, leaders provide the right direction to subordinates. The impact of a democratic leadership style for employees is that it will provide or encourage work passion, morale, and high employee work productivity so that they can achieve the goals that have been previously set.
References
Afrianto, M. V., & Wulansari, P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Efte Event Creator. EProceedings of Management, 4(2).
Anthoni, L., Yusuf, Y., & Suherman, A. (2023). The Role of Information Technology and Internal Control Systems in Realizing Accountability and Transparency based on ISAK 35 and its Impact on Perceptions of Sustainability of Entity Activities. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(3), 27–34.
Anwar, M. (2020). Manajemen Strategik Daya Saing dan Globalisasi. 1–105.
Bogdan, R., & Taylor, S. J. (1990). Looking at the bright side: A positive approach to qualitative policy and evaluation research. Qualitative Sociology, 13(2), 183–192.
Delima, A. (2023). The Effect of Accounting Conservatism, Free Cash Flow and Financial Distress on Company Value. Sinergi International Journal of Economics, 1(2), 100–110.
Desthiani, U. (2018). Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 5(1), 16.
Dewi, S. K. S. (2017). Konsep dan pengembangan kewirausahaan di Indonesia. Deepublish.
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Hamali, A. . (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasoloan, A. (2018). Peranan etika bisnis dalam perusahaan bisnis. Warta Dharmawangsa, 57.
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja islami. Upajiwa Dewantara, 1(2), 134–146.
Ismanto, B., Yusuf, Y., & Suherman, A. (2023). Membangun Minat Berkoperasi Pada Ibu Rumah Tangga di Kelurahan Rempoa, Kecamatan Ciputat Timur. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Maghfiroh, R. U. (2022). Strategi Peningkatan Volume Penjualan UMKM Keripik Pisang Definas di Era Pandemi Covid-19. Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business, 2(1), 38–52.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Siagian, S. P. (2015). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Suryono, A. (2019). Teori dan Strategi Perubahan Sosial. Bumi Aksara.
Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., Nanang Tawaf, S. T., Palupi, F. H., ST, S., Butarbutar, D. J. A., SE, S., & Satriadi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Wekke, I. S. (2019). Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Gawe Buku, 87.
Widanengsih, E., & Yusuf. (2022). Penerapan Model Technologi Acceptance Model Untuk Mengukur Adopsi Penggunaan Aplikasi Pembukuan Akuntansi Dan Keuangan Rumah Tangga. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 86–95.
Yusuf, Y., Anthoni, L., & Suherman, A. (2022). PENGARUH INTELECTUAL CAPITAL, GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 973–982.
