THE INFLUENCE OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v2i3.1065Keywords:
Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research explores the influence of discipline and work motivation on employee performance at the Technical Education and Religious Training Center (Pusdiklat) under the Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia in South Tangerang. A total of 63 respondents were selected using saturation sampling. Data analysis was conducted using SPSS software version 26, employing a quantitative research method and various statistical analysis techniques. The research findings indicate that discipline (X1) positively and significantly impacts employee performance (Y). The motivation variable (X2) also positively and significantly impacts employee performance (Y). The coefficient of determination indicates that the discipline and motivation variables can explain 36.6% of the variation in employee performance. In comparison, the remaining 63.4% is influenced by other factors outside the scope of this research model. The hypothesis test shows that the F-value (17.346) > F-table (3.150) indicates a significant overall influence of discipline and motivation variables on employee performance. This study contributes to a better understanding of the factors that can enhance employee performance in the Technical Education and Religious Training Center environment.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Andi Supangat. (2017). Statistika dalam kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Belti, J., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) kota bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMB) Universitas Muhammadiyah Bengkulu, 1 (2). 183-191.
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113-125.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Ery, P. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3 (1). 21-30.
Evawati, K. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Putra II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 2 (1). 96749.
G.R. Terry, and Rue, Leslie W. Rue, Dasar-dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta 2018.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Saripudin, Jasman., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Prosiding seminar nasional, 2 (1) , 134-147.
Hidayat, S., & Khotimah, S. H. (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMPIT KECAMATAN CIMANGGIS KOTA DEPOK. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1747-1754.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivarate Dengan Program SPSS. Edisi kelima, Semarang : Skripsi Badan Penerbit Undip.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Mahrizal, D. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI KADERA SEJATI, JETIS MOJOKERTO. Jurnal Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3).
Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. (2019). Bumi Aksara, Jakarta
Malhotra, Naresh. (2017). Riset Pemasaran Pendekatan Terapan. Edisi Keempat (Jilid2), Jakarta: PT. Indeks.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2015) Manajemen sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Salman, F., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal ilmu sosial. Ekonomi dan hukum 4 (1). 15-33.
Sedarmayati (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditma.
Singgih Santoso (2017). Menguasai Statistik Multivarat. Jakarta: PT. Elex Media Komput Indo.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 1. Bandung: Yrama Widya.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. J. Ad’ministrare, 4(1).
