EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2.1291Keywords:
Discipline, Work Supervision, Employee PerformanceAbstract
This research investigates the impact of discipline and work supervision on employee performance at PT. Inti Nomika Indonesia. The method used in this research is a quantitative approach with a descriptive emphasis. Samples were taken in a saturated manner, with 70 respondents. Data analysis used multiple regression analysis with SPSS 26.00. The research results show that work discipline positively and significantly influences employee performance. Work supervision also has a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, work discipline and work supervision have a positive and significant influence on employee performance. The regression equation shows that the relationship between the two variables and employee performance is solid, with a correlation coefficient of 0.823 and a coefficient of determination of 67.8%.
References
Afandi (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Athoillah, Anton. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Batoto, A. S. & Winarno, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infin Tech Indonesia Jakarta. Eproceedings of Management, 6(1), 1058-1063.
Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen (3 IN 1). Kebumen: Mediatera.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, Y. V., Yap, S. & Cathryn. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Putra Solo. Jurnal Manajemen, 6(1), 75-84.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Centric Powerindo di Kota Batam. Jurnal Manajemen, 8(1), 672-683.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati, R. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. Jurnal KREATIF, 8(1), 77-90.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Margaret, F. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Jurnal KOLEGAL, 5(1), 95-109.
Nurkocim & Nurlaila. (2016). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat Wasile. Jurnal Manajemen, 1(1), 28-40.
Pasaribu, Edward, Wijaya & Sisilia. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Capella Dinamik Nusantara. Warta Dharmawangsa, 14(1), 1-208.
Rimbano, D., Efranti, Y., & Yunita. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi, 23(1), 14-26.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai. & Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarinah, dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Silaen, Sofar. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia membangun tim kera yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT MNW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 425-437.
