THE INFLUENCE OF WORK FACILITIES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CBC CLINIC BSD BRANCH
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v3i3.1617Keywords:
Work Facilities, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of work facilities and work motivation on employee performance at the CBC Clinic BSD branch. This research uses a quantitative method with an associative approach, where work facilities and work motivation are treated as independent variables, while employee performance is the dependent variable. The population of this study consisted of all employees of the CBC Clinic BSD branch, and the sample used was a saturated sample involving the entire population, namely 30 employees. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The research results show that there is no significant influence between work facilities on employee performance at the CBC Clinic BSD branch. This indicates that although existing work facilities may be important for creating a comfortable work environment, these facilities are not enough to directly influence employee performance. Apart from that, the research results also revealed that work motivation did not have a significant influence on employee performance when tested partially. These findings indicate that there are other factors outside of work facilities and motivation that play a more important role in determining employee performance at the clinic. Therefore, it is recommended that the management of the CBC Clinic BSD branch consider a more holistic approach in improving employee performance by paying attention to other factors that may be more significant.
References
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 6 (4), 1–11.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–1
Anggreany, H. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi, : Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, issue 1, Desember, 2020, e-ISSN: 2623-2081, p-ISSN: 2089-8177 , 81-91.
Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2),1–10.
Dwi R. M. M. , Setiawati, B. , Elfiansya, H. 2020. Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index Volume1, Nomor 1, Agustus 2020. 14-29
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Hamzah. (2011). Teori motivasi dan Pengukurannya. Bumi AksaraJufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset SainsManajemen,1(1),27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424
Kusumaningrum, D. (2017). Pengaruh Fasilitas Belajar Teman Sebaya Terhadap Motivasi Dalam Ekonomi XI Ips Mayoga. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 6(2), 175–180
Lukiyana, & Tualaka, D. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada TK Misi Bagi Bangsa Sejakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional, 3(2), 33–45.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 44–51.
Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kesejahteraan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 81–92.
Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245– 1253.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,2(1),16–30.
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216-225.
Safiih, A. R., & Faisal, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN HAJI JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Publika, 11(1), 409-421.
