THE IMPACT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SAMUDERA JAYA SHIPPING
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v3i3.1630Keywords:
Motivation, Job Satisfaction, Job Performance, EmployeesAbstract
This research is a descriptive qualitative research. This research is intended to obtain empirical evidence to test and analyze the performance of human resources at PT. Samudra Jaya Shipping The author determines that the method used is through the survey method and going directly to the field of work. The survey method used is in the mechanical section with a total of around 37 people, data taken from the results of the survey and data collection conducted by the author at the company PT. Samudra Jaya Shipping. The results of the study are simultaneously, motivation and job satisfaction affect employee performance So there is no influence between motivation and employee performance. So there is an influence between job satisfaction and employee performance.
References
Agustriyana, D. (2015). Analisis Faktor-faktor Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 158–178. https://media.neliti.com/media/publications/41361-ID-analisis-faktor-faktor-penempatan-karyawan-terhadap-kepuasan-kerja-karyawan-di-p.pdf
Almeida, C. S. de, Miccoli, L. S., Andhini, N. F., Aranha, S., Oliveira, L. C. de, Artigo, C. E., Em, A. A. R., Em, A. A. R., Bachman, L., Chick, K., Curtis, D., Peirce, B. N., Askey, D., Rubin, J., Egnatoff, D. W. J., Uhl Chamot, A., El‐Dinary, P. B., Scott, J.; Marshall, G., Prensky, M., … Santa, U. F. De. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Satuan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Dan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Pontianak Danang. Revista Brasileira de Linguística Aplicada, 5(1), 1689–1699. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508%0Ahttp://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/qre/article/view/1348%5Cnhttp://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09500799708666915%5Cnhttps://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Educa
Audi Surya K, Sri Suryoko, S. L. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Sahabat Purba dan Arta Kantor Pusat Semaran. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Sahabat Purba Dan Arta Kantor Pusat Semaran, 4(3), 57–56. http://marefateadyan.nashriyat.ir/node/150
Dewi, N., & Novandriani, N. (2020). Analisis Faktor-Faktor Penentu Proses Penempatan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen …, 4(3), 202–208. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/339
F. Pasalbessy, V. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 73–78. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.122
Fitrah, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Equiport Inti Indonesia. Jurnal Manajemen, 1(2), 76. https://doi.org/10.26858/jm.v1i2.27693
Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki. Perspektif, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hefrizon. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Di Satuan Brimob Polda DIY. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hermita, R., M, A., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Matua, 4(1), 1.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Junaedi, Pramudito, O., Widayati, C., & Ratwidita, R. (2017). PENGARUH PROSES REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada PT AIA Financial). Urnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 3(01), 20.
Khafidz, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Pratama Lamongan Influence of Work Motivation, Physical Work Environment and Work Discipline Towards Employee Achievement of Cv. Pratama Lamongan. Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 1(2), 1–5. https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jekma
Lukiyana, S. (2017). PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Vol.4 No.1(Januari-Juni 2017), 1–14.
Nelloh, L. A. M. (2018). Proses Kewirausahaan dalam Motivasi Pencapaian dan Intensi “E-Preneurs” Mahasiswa Bisnis dan Manajemen. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(1), 85–94. https://doi.org/10.31599/jki.v18i1.219
Onasis, K., & Robin. (2016). Kelola Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar di BEI. Bina Ekonomi, 20(1), 1–22.
Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 211–231. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.586
Radtke, R. R., & Widener, S. K. (2016). The complex world of control: Integration of ethics and uses of control. Studies in Managerial and Financial Accounting, 31, 17–38. https://doi.org/10.1108/S1479-351220160000031002
Rorimpandey, E. E., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Mutasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT . Pegadaian Kantor Area Manado 1 Jurusan Ilmu Administrasi , Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik , Universitas Sam Ratulangi. 4(2), 145–154.
Santoso, I. (2021). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI pada kantor Perumnas Regional II Palembang ( 2019). Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 51–64. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i1.85
Sudiantoro, S. (2014). Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I. Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 5(2), 273–287. https://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/1387
Sulaeman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agra Energi Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 193–205. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3456
Taurisa. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan ISSN: 1412-3126 p 170 – 187. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187.
Zebua. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Abadi Jaya Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 2020.
Zulhendra, Z., Suwarno, S., Surajiyo, S., Sari, T. A., & Fazza, M. M. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 28(2), 90–97. https://doi.org/10.32767/jurmek.v28i2.2206
