THE INFLUENCE OF HUMAN RELATIONS AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON THE WORK ETHOS OF WAREHOUSE EMPLOYEES AT PT. TALKINDO SLAKSA ANUGRAH, SOUTH TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v4i1.1853Keywords:
Human Relations, Physical Work Environment, Work EthicAbstract
This research investigates the impact of human relations and the physical work environment on the work ethic of warehouse employees at PT. Talkindo Selaksa Anugrah, South Tangerang. The study focuses on a population comprising 62 employees in the warehouse department, using a saturated sampling technique where the entire population serves as the sample. This ensures comprehensive representation of the targeted group for reliable results. A quantitative research approach was employed, utilizing an associative method to examine the relationships between variables. Data collection was conducted through structured questionnaires designed with a Likert scale to measure respondents’ agreement levels with various statements related to human relations, physical work environment, and work ethic. The study incorporates both primary data, obtained directly from respondents, and secondary data, sourced from relevant literature. Results indicate that both human relations and the physical work environment significantly and positively affect work ethic, both individually and collectively. This study highlights the critical role of fostering interpersonal relationships and maintaining a supportive physical environment in enhancing employee motivation, satisfaction, and overall productivity.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Edy Sutrisno. (2017). Fungsi manajemen: Manajemen sumber daya manusia (9th ed.). Jakarta: Kencana.
Effendy, O. U. (2021). Human relations dan public relations. Bandung: Cv. Mandar Maju.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Uji normalitas 154. Semarang: Universitas Diponegoro (BPUD).
Husein Umar. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Howard, M. C. (2019). Definisi manajemen (12th ed.). Jakarta: McGraw Hill Education.
Kartono. (2017). Pendekatan dalam melihat turnover intention. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Munaef. (2020). Etos kerja: Aplikasi manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Nurhayati, & Supomo (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedua). Bandung: Yrama Widya
Onong (2021). Manajemen sumber daya manusia: Perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS (Cetakan ketiga). Ponorogo: Wade Group.
Sinamo, J. (2020). 8 Etos kerja profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sedarmayanti. (2017). Fisik lingkungan kerja (21st ed.). Jakarta: PT. Citra Aditya Bakti.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama, Cetakan kesembilan). Jakarta: Kencana.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar metodologi penelitian: Pendekatan manajemen pengetahuan untuk perkembangan pengetahuan. Yogyakarta: Andi.
Umar, H. (2019). Metode riset manajemen perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Arifah, N. (2015). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan kondisi lingkungan fisik terhadap etos kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Da Silva, G. (2020). Strategi pemimpin dalam meningkatkan etos kerja pegawai di RSUD Hanau Pembuang Hulu Kabupaten Seruyan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya).
Deviyanti, D., & Utami, E. (2023). Analisis penerapan prinsip-prinsip human relations dalam komunikasi organisasi pada startup di Indonesia. Jurnal Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 7(2), 308-326.
Erniwati, E., Parlindungan, G. T., & Fatia, A. (2023). Pengaruh human relation dan budaya organisasi terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Pariaman. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 1-11.
Fadillah, R., Sulastini, S., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank Kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(1), 1-9.
Hardianti, M., Taslim, D., Tenri, S. P. D., & Agung, W. K. (2022). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja karyawan pada PT. Equiport Inti Indonesia. Jurnal Manajemen, 2(1).
Hidayah, K. N. (2018). Pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Abadi bersama Gondanglegi melalui variabel etos kerja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Kardina, R. (2021). Analisis pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan kondisi lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Binjai. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(1), 2622-8092.
Karyoto, K. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan pada Rumah Sakit Qolbu Insan Mandiri Kabupaten Batang. Ic-Tech, 12(2), 1907-7912.
Khotimah, S., Effendi, R., & Kumalasari, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada dealer mobil Toyota Auto 2000 cabang pembantu Pangkalan Bun. Magenta, 9(2), 65-74.
Muliyani, S. (2019). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara cabang Cemara Medan. Journal Economy And Currency Study (JECS), 1(1), 31-38.
Munarsih, E., Nurcholifah, I., S. EI, M. M., Humaidah Muafiqie, S. E., Kardini, N. L., Ani Mekaniwati, S. E., ... & Tarigan, W. J. (2022). Etika profesi manajemen. CV Rey Media Grafika.
Munfarikhah, A. (2020). Pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja: Studi kasus pada Dinas Pariwisata Kota Batu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Najib, R. A., & Ramlawati. (2018). Analisis dampak human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja pegawai BPJS.
Pramono, A., & Safarini, N. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 14-29.
Pranatha, I. K. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Tini Jaya Mandiri Denpasar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Putra, S. M., & Monica. (2017). E-Jurnal Management UMUD, 6(3), 1644-1673.
