THE INFLUENCE OF WORK STRESS AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT INDOMARET, TANAH BARU BRANCH, DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v4i1.1861Keywords:
Work Stress, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the impact of work stress and work motivation on employee performance at the Indomaret Tanah Baru branch in Depok. The study uses a quantitative approach with a survey method involving 60 respondents. The work stress variable is measured through workload, work conflict, work hours, work environment, and career opportunities, while work motivation includes physiological needs, security, sense of belonging, self-esteem, and self-actualization. Employee performance is measured through job knowledge, work outcomes, mental agility, initiative, attitude, and time discipline. The analysis results indicate that work stress significantly affects employee performance. Work motivation also has a significant impact on employee performance. Simultaneously, work stress and work motivation together have an impact on employee performance, showing that 84.6% of the variability in employee performance is influenced by these two variables. The study concludes that good management of work stress and appropriate work motivation can improve employee performance. It is recommended that Indomaret enhance its stress management system and provide relevant motivation to increase employee productivity and efficiency.
References
Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Arikunto, S. (2015). Dasar-dasar evaluasi pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Edy, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Faisal, B. D. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakan dan Arsip Kabupaten Brebes. Skripsi (S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas. Bandung: Repo Unpas.
Fathullah, A. (2015). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover di kantor jasa penilai publik Maulana, Andesta & Rekan. Skripsi Manajemen S1, 2015. Tangerang Selatan: Eprints UNPAM.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mukrodi, H., Hermawati, R., & Alifiah, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia II. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian administrasi: Dilengkapi dengan metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sujarweni, V., & Poly Endrayanto. (2012). Statistika untuk penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada.
Agustina, P., Kusjono, G., & Supritno. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Emka Putra Pratama. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 29-35.
Arfani, M. R., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sucifindo Cabang Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 2770-2785.
Iriani. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia Kantor Pos Karanganyar. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 22(1).
Juliantari, N. P. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Matahari Duta Plaza Denpasar. Jurnal Values, 2(1), 713-720.
Khairizah. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (Studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (Jap), 3(7), 1268-1272.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
Rosinta Ramouali. (2017). Pengaruh pengawasan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Karya Anugrah Medan. Jurnal of Innovation, 2(2), 2477-0474.
