THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION IN EMPLOYEES AT BHAKTI HUSADA BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v5i1.2489Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
Human resource management is a process that involves the utilization of individuals or staff, including the recruitment, use, development, and maintenance of existing human resources to support an organization or its activities. The existence of quality human resources in a company can improve effective and directed employee performance in achieving predetermined targets. Employee performance is the result of a person's activities that reflect the quality and quantity of work performed. This study aims to understand the influence of leadership style and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at Bhakti Husada Hospital, Bekasi. The method used in this study is quantitative, with a sample of 67 respondents from a total population of 203 employees at Bhakti Husada Hospital, Bekasi. Data analysis was carried out using SmartPLS 3.0 software, and data collection was carried out through Google Forms. The results of the study indicate that leadership style has a significant influence on employee performance. On the other hand, work motivation does not show a significant influence on employee performance.
References
Alam Rachmadika, A., Hendra Saputro, A., & Dayona Ismail, G. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Auto Technology. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 454–461. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2003
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 1(3), 134–143.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Dr. Hasmin, .s.e. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Dr. Jumiati Nurung, S. p. (2021). Manajemen sumer daya manusia.
H.A, I., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Hartono, M. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Guru Sma Tunas Luhur Paiton Kabupaten Probolinggo. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(2), 122–132. https://doi.org/10.37504/jmb.v7i2.590
Iswar, D. S., Yustini, T., Indo, U., & Mandiri, G. (2024). Through Employee Job Satisfaction At The Housing Provision Implementation Center , Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Balai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Ditjed Perumahan Kementerian PURR . 5(2), 6447–6458.
jhon fernos, I. wipi. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 3(2), 647–661. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/212
Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187–198. https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1602
Muhamad Ardiansyah Pratama, M. B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima. JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1(4), 398–412.
Muizu, W. O. Z., Irfan, M., & Kaltum, U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Deekey Shoes Garage. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 272–294. https://doi.org/10.31843/jmbi.v4i2.124
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2(1), 52–63.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pinardi, B. H. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan.motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 1–23.
Prof.Dr.Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF,KUALITATIF,DAN R&D.
prof.Drs H.Imam Ghozali m,com,ph.d, ak. (2019). PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP,TEKNIK DAN APLIKASI MENGGUNAKAN PROGRAM SMARTPLS 3.0.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 62–74.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Silaen, D. J., Sinurat, E. J., & Rajagukguk, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Taman Simalem Resort Kabupaten Tanah Karo. 1, 198–208.
Sinurat. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.
Sugiyono. (2022). metode penelitian kuantitatif, kualitatif.
Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Wachid Hasyim. (2020). Wachid Hasyim. 3(1), 32–40.
Wibisono, D. (2022). Model Persamaan Struktural Mengekspolarasi Jalur Path Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai TAF. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 264–273. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16506
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yoga Pratama, Retno Purwani Setyaningrum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
