THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v3i1.1227Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance at Bank Negara Indonesia (BNI) Tangerang Branch Office. This research uses quantitative research. The population in this study were all employees at PT Bank Negara Indonesia (BNI), and saturated sampling was used to obtain a sample of 87 respondents. The data collection method used in this research is primary data. The primary data taken was data from answers from 87 respondents. This research shows that organizational culture has no effect on employee performance, and job satisfaction has an effect on employee performance. Simultaneously, organizational culture and job satisfaction influence employee performance. Organizational culture and job satisfaction are integrated into measuring employee work performance. If one of these things is problematic, then employees of PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Tangerang Branch Office will not be able to maximize their performance at work, and this will, of course, affect the company in achieving its stated goals.
References
Bachrun, S. (2019). PENGGAJIAN TERINTEGRITAS. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. YOgyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Krisnaldy, d. (2020, Mei). Efesiensi Meningkatkan Barang Habis Pakai Guna Meningkatkan Kas dan Manajemen Keuangan Yang Baik. ABDIMAS, Vol 1, No. 2.
M Firmansyah Dan Budi W Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen.
Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mulyadi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media. Mulyadi, Deddy (2018). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.
Bandung: Alfabeta.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah.
Jakarta: Kencana.
Pratama, A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompenssi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Sub Direktorat Penindakan Bea Dan Cukai). Semarak, Vol: 1 No.3 , Hal : ( 1- 20 ), 124.
Priyono, Marnis. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Qurbani, D., & Selviyana, U. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Keryawan Pada PT Trakindo Utama Cabang BSD (Vol. Vol. 1).
Rismawati & Mattalata, S. E. M. S. (2018). Evaluasi Kinerja, penilian kinerja atas dasar prestasi kerja. Celebes Media Perkasa.
Rusman. (2015). Model-model Pembelajaran. Badung: CV Bina Media Infirmasi. Sarinah. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Saufa, Jasuha. (2017). “Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol.8.
Seta, A. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Sopiah & Sangadji, E. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Prabantini.Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Eedisi Ked). Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenamedia Group.
Syarief, Faroman, dkk., (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Wicaksono, Mulyadi Prayogo (2019) Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). JENIUS Vol: 1 No.3.
