THE INFLUENCE OF THE PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v3i2.1301Keywords:
Physical Work Environment, Career Development, Employee PerformanceAbstract
This research explores the impact of the physical work environment and career development on employee performance at CV. Ide Creative Printing Tangerang Selatan. The research uses a quantitative approach for all CV employees. South Tangerang Creative Printing Idea, totaling 60 people, was used as the research population. Data collection methods include observation, literature study, and use of questionnaires. Data analysis was carried out using various statistical tests, such as Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Pearson Correlation, Determination, Simple Linear Regression, and Hypothesis Testing. The analysis results show that the physical work environment and career development significantly influence employee performance at CV. Ide Creative Printing Tangerang Selatan. The multiple linear regression value shows the positive contribution of these two variables to employee performance, with a contribution of 67.3%, while other factors influence the remaining 32.7%.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke-1). Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Bejo Siswanto. (2016). Manajemen Tenaga Kerja: Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi ke-1). Yogyakarta: Gava Media.
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 7(1), 1-8.
Daulay, R. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 2(1), 156–164.
Edison, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-1). Bandung: Alfabeta.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Sirna, I. K. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Patra Jasa Bali Resort & Villas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 1-7.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi ke-5). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Jeli, N. L., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Riau. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1).
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Lamsiska Rosalina. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Verena Multi Finance TBK Cabang Pekanbaru, 3, 49–58.
Liraun, R. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya.
Permatasari, R. J., & Supiyan, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo Multi. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 442–449.
Putri, E. R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Shalahuddin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Widodo, S. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan. Wibowo, M. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
