THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORKLOAD O EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. INTEGRA SYNERGY SERVICES
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v3i3.1640Keywords:
Motivation, Workload, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the extent to which Motivation and Workload affect employee performance at PT Sinergi Integra Services (Tower Batavia Area, Central Jakarta) both partially and simultaneously. The research method used is quantitative descriptive which aims to describe the situation objectively by using numerical data collected through questionnaires. The sampling technique used is non-probability sampling with saturated sampling technique involving all 55 employees. Data analysis was carried out using the hypothesis testing method with the help of SPSS version 26 software. The results of the study indicate that Motivation and Workload have a significant influence on employee performance, both when tested partially and simultaneously. Based on the partial statistical test or t-test, it is known that Motivation significantly affects employee performance, while Workload is also proven to have a significant effect on employee performance. When tested simultaneously, the results show that Motivation and Workload together have a significant effect on employee performance. This indicates that the influence of Motivation and Workload on employee performance is 82.7%, while the rest, which is 17.3%, is influenced by other factors not included in the variables of this study.
References
Abdurrahmat, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 34.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep, dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan CV. Meera Jaya Sentosa di Tasikmalaya. Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 10.
Damaiyanti, R., & Hanifa, R. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Trans Musi Palembang Jaya. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 64–78.
Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di Housekeeping Departement pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205.
Farida. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Fakultas Ekonomi Universitas Ponorogo.
Gozhali, & Imam. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat, Y. (2017). Dasar-dasar pengetahuan ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.
Indra dalam Irham Fahmi, B. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Koesomowidjojo, S. (2017). Paduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and personality (A. F. Maufur, Penerj.). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Megawati, P. E., & Supriatin. (2019). Pengaruh motivasi, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(8), 1–21.
Olivia Theodora. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3, 2.
Pratama, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 202–211.
Pratama, A. (2022). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan PT Jaya Sentra Metal Indonesia Bandung. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(2), 360–370.
Pratama. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Rahayu, M. P., Rahatisya, P., & Audia, W. N. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Bandung Media Grafika. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12(2), 64–70.
Rivai, V., & dkk. (2018). Manajemen sumber daya manusia: dari teori ke praktek. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Rozarie. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: CV Rozarie.
Saraswati, L. A., & Kusuma, N. M. (2022). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja petugas aviation security di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1), 381–390.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 132–141.
Sunyoto. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.
Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Zamilah, E. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 111–118.
