THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SUB-DISTRICT OFFICE IN TANGERANG CITY
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v3i3.1669Keywords:
Work Discipline, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine how job satisfaction and work discipline affect the performance of employees at the district office in Tangerang. This study uses a quantitative approach with a sample of 94 respondents, selected using the Slovin sampling method. Data collection was conducted through questionnaires. The results indicate that work discipline has a positive and significant impact on employee performance partially. From the first hypothesis test, the value of t-statistics exceeds the critical value, showing that the work discipline variable partially affects employee performance. In addition, the results of the simple regression test also support the conclusion that the significance value is less than the set threshold, leading to the rejection of the null hypothesis and the acceptance of the alternative hypothesis. Furthermore, the job satisfaction variable was also found to have a partial effect on employee performance, based on the second hypothesis test. The results of the simple regression test show a significant relationship, confirming that job satisfaction affects employee performance. Based on the joint hypothesis test, the value of F-statistics exceeds the critical value, indicating that both job satisfaction and work discipline variables simultaneously influence the performance of employees at the district office in Tangerang.
References
Adi Irawan Setiyanto. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.5, No.1, 105-110.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (studi pada pegawai divisi marketing pt. victory international futures kota malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Akbar, I. R., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan Motivas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. (Studi Kasus pada Pegawai Perumda Dharma Jaya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Hisan, K., Zikriani, Z., & Hamid, A. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS LANGSA. Niagawan, 10(3), 214-220.
Islamudin, M. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kedisiplinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Sales Modern Market PT. Wings Surya Caban Surabaya (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA).
Nurgianto, A., & Akbar, I. R. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT VARA SUJANA ADHI PARAMITA (KING’S FUN) JAKARTA BARAT. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1312-1321.
Nurmala, S. U. (2020). Proses Kegiatan Rekrutment Di Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratiwi, H. R. (2021). The influence of Work Discipline and Quality Of Work Life toward Employee Performance at PT Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 22(1), 01-12.
Rasyid, A., & Habe, H. (2022). DISIPLIN DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 239-250.
Setianigsih, W., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja guru. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 5(2), 313-320.
Siagian Sondang P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Sina, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1128-1139.
Singgih Santoso. 2019. Analisis Regresi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Sinungan M. 2018. Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Sri Widodo Sudarso. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Sudjana. 2019. Metode Statistika. Bandung: PT Remaja Rosdikarya.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. Sustainable Competitive Advantage (SCA), 8(1).
Sunyoto Danang. 2020. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30-46.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Sutrisno, Edy. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Torina, T. T. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada CU Pancur Dangeri di Kabupaten Ketapang. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 6(5), 1132-1143.
Veithzal Rivai Zainal. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Wijaya, B. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi Dan Insentf Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), 63-72.
Yulius, Saka, (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. International Journal of Humanities and Social Science. Vol. 4. No. 7.
