THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. INFOMEDIA NUSANTARA DIGITAL HELPDESK PERURI DIVISION SOUTH JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v3i3.1677Keywords:
Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation and work environment on employee performance at PT. Infomedia Nusantara Digital Helpdesk Peruri Division, South Jakarta. The research employs a quantitative method with an associative approach, focusing on two independent variables—motivation and work environment—and their impact on employee performance as the dependent variable. Data was collected through a survey of 58 employees using a closed-ended questionnaire. The results show that both motivation and work environment have a significant positive impact on employee performance, both partially and simultaneously. Motivation contributes 51.6% to the improvement of employee performance, while the work environment contributes 33.2%. Simultaneously, the two variables together account for 52.8% of the variation in employee performance, indicating that a combination of high motivation and a supportive work environment can significantly enhance employee performance. The study concludes that improving these factors can result in better organizational outcomes and provides recommendations for enhancing employee motivation and optimizing the work environment to foster productivity.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Afandi, P. (2018:1). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ardana, K., Mujiati, I.N., & Utama, I.W.M. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikunto, Suharsimi. (2014:5). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. (2014:8). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Danang Sunyoto. (2015:17). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Edwin B. Fillipo (2019:1), Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Gery dessler (2015:2). ”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Selemba Empat, Hariajan D.M.
Ghozali. 2014. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (edisi kelima)”. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, T. Hani. 2020, “Manajemen Edisi 2”. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016:2). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2017:1). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, R., Astuti, E. P., & Handayani, R. (2024). THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. International Journal Management and Economic, 3(2), 55-62.
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(02), 171-182.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.
Mangkunegara. (2017:2). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Menurut Ardana, Mujiati dan Utama (2016). Sistem Informasi Akuntans.Jakarta,Mitra.
Nurhayati, (2018:1). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia
Rivai, Veithzal, dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press
Robbins, Stephen P. (2016:1). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia
Samsudin (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta Sarwono, Jonathan. 2012. “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif”. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17.
Sedarmayanti. (2015:13). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima)”. Bandung: PT Refika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN Kampus.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Sondang P Siagian, (2014:26). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :PT Bumi, Aksara
Sutrisno, Edy. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
