THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE AERODYNAMICS, AEROELASTICS, AEROACOUSTICS LABORATORY (LA3-BRIN) IN THE SCIENCE AND TECHNOLOGY PARK BJ HABIBIE SETU, TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1919Keywords:
Leadership Style, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on employee performance at LA3-BRIN. The research employs a quantitative associative method with a saturated sampling technique, involving 80 employees as respondents. Data collection was conducted through questionnaires, and the analysis was carried out using multiple linear regression to examine both partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The findings reveal that leadership style does not significantly affect employee performance, while the work environment has a strong and positive influence. A well-structured and comfortable workplace, including air circulation, lighting, and noise control, enhances employee motivation and productivity. Although leadership style does not have a direct impact, it plays an indirect role in shaping organizational culture and engagement. The study concludes that improving the work environment and refining leadership approaches can enhance overall employee performance.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72(2), 166–174.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ekawati, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UD Plastik Brontoseno di Kabupaten Nganjuk. Skripsi Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahroby, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru. Skripsi Universitas Riau Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen.
Firmansyah, A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Fuqhoha, I. M., & Raflis. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Proyek Konstruksi di Masa Pandemi. Jurnal Construction Engineering and Sustainable Development (CESD), 4(1), 41–50.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar. Jurnal, 7(2), 92–104.
Hanipah, & Suparman, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Honda Perdana Sukabumi. Jurnal, 2(3), 65–84.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Riztechindo Makassar. Jurnal, 18(2), 218–222.
Juliandri, I. N., Rambe, M. F., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60–76.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Nugroho, A. S. (2017). Analisis dan Perencanaan Sistem Informasi. Yogyakarta: Trans Tekno.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiana, A. R. (2022). Mograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisman, D. (2021). Pendidikan Politik, Persepsi, Kepemimpinan, dan Mahasiswa. Sumedang: Guepedia Publisher.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, P. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
