THE IMPACT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SINAR USAHA CEMERLANG, JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1931Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Employee Performance, Workplace ProductivityAbstract
This study examines the influence of work motivation and work environment on employee performance at PT Sinar Usaha Cemerlang. Using a quantitative approach, the research analyzes data from a population of 65 employees, all of whom were included as the research sample through a saturated sampling technique. The study aims to determine how these two factors contribute to employee productivity, efficiency, and job satisfaction. The findings indicate that both work motivation and work environment have a significant positive impact on employee performance. Employees who feel valued, motivated, and work in a supportive environment tend to perform better, whereas those who experience a lack of recognition, poor work conditions, and ineffective communication demonstrate lower productivity. The study also reveals that the company needs to improve its reward system, career development programs, and workplace facilities to enhance employee engagement. Strengthening leadership support and internal communication is also crucial. Overall, the results suggest that PT Sinar Usaha Cemerlang should implement strategies that focus on workplace improvement and employee motivation to ensure sustained growth and organizational success.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2015). Dasar-dasar evaluasi pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghillyer, A. W. (2016). Business ethics now (4th ed.). New York: McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (ed. 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (cet. 3). Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idris, A. (2016). Ekonomi publik. Yogyakarta: Deepublish.
Kadarisman, M. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2016). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Prawirosentono, S. (2015). Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen (ed. 10). Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2015). SPSS 20: Pengolahan data statistik di era informasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (ed. 5). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bahtera Bahari Shipyard. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Husain, B. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Persero Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 44–53.
Lestari, D., & Hartono, E. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(2), 151–161.
Wilandari, D. F. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Uniform Indonesia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 367–375.
Masriah, I., Fauzi, R. D., & Kustini, E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Adiperkasa Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 348–356.
Marayasa, N. I., & Noryani. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 423–432.
Tonga, A., & Huda, N. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada PT Petroil Indonesia. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), 3(1), 1–23.
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206–212.
Mulyadi, D., & dkk. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16–26.
Vincent, D., & dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Anugrah Sukses Abadi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntasi), 5(3), 3100–3115.
