PERAN LINGKUNGAN, BEBAN KERJA DAN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Lingkungan, Beban kerja, Pengetahuan, Kinerja PegawaiAbstract
Fokus penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya dan Kawasan Perumahan Kabupaten Gresik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas, terampil, dan berdaya saing sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh pengetahuan, budaya, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai satu atau lebih variabel independen tanpa melakukan perbandingan atau melihat hubungannya dengan variabel lain. populasi terdiri dari 130 individu, dan 100 responden adalah sampel. Data primer dan data sekunder atau kuisioner dikumpulkan. Metode analisis data meliputi koefisien determinasi, uji validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif korelasi, normalitas klasik, multikolinearitas, heteroaskedastisitas, autokorelasi, regresi linier berganda, uji T dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan, beban kerja, dan pengetahuan mempengaruhi kinerja pada Dinas Perumahan dan Permukiman Cipta Karya Kabupaten Gresik (DKPKP) secara bersamaan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel. Sedangkan secara parsial masing-masing variabel lingkungan, beban kerja dan pengetahuan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain lingkungan kerja yang nyaman, beban kerja yang optimal dan pengetahuan yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab pegawai.
References
Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Aceh: Unimal Press.
Akbar dkk., 2022, Pengaruh Komunikasi, Keahlian Kerja, Pengetahuan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Structural Equation Modeling, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10 No. 2 Mei 2022
Andrey dkk, 2022, Peranan Manajemen Pengetahuan dalam Peningkatan Kompetensi dan Kinerja Pimpinan Militer, Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah) Volume 5 No. 2 | Maret 2022: 76-84
Batubara dan Abadi, 2022, Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening, Sibatik Journal | Volume 1 No.11
Budiyanto, M.T, Eko, 2013, Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Graha Ilmu. Dharma A. 2011. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT Raja Grafindo
Burhan, U. (2019). Self Efficacy, Self Actualization, Job Satisfaction, Organization Citizenship Behavior (OCB), Effect On Employee Performance. Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 14(1)
Fauzi dkk., 2022, Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM), Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ireine dkk., 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dispendukcapil Kabupaten Minahasa Utara, Jurnal EMBA Vol. 10 No. 2 April 2022, Hal. 848-857
Logahan, Jerry M, Tjia Fie Tjoe, dan Naga. 2012. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review Vol.3. No.1 (Mei) : 573-586
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Koesomowidjojo, Suci R. Ma’ih. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penerbit Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda
Karya.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manifaktur. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 42. https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12426
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada: Jakarta Utara. [16] Munandar, 2016. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press)
Nursalam, 2011, Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Penerbit Salemba Medika, Jakarta
Peraturan Bupati Gresik Nomor 49 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Rincian, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas PERKIM Kabupaten Gresik.
Peraturan Daerah Kabupaten Gresik Nomor 2 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Gresik Permendagri No. 12/2008 pasal 7 ayat (2)
Sedarmayanti, 2014, Manajemen Strategi, Bandung : PT. Refika Aditama Siagian, 2014, Manajemen Strategic, Jakarta: PT. Bumi
Silaen, S. (2018). Metode Penelitian Sosial untuk Penuilisan Skripsi dan Tesis. Penerbit In Media.
Silalahi U., 2015, Metode Penelitian Sosial.Cetakan Ketiga. Bandung: PT Refika Aditama.
Siregar, Syofian, 2013, Metode penelitian kuantitatif, (Jakarta: Kencana) Sugiyono, 2013, Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta Bandung
Suma’mur, 2009, Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Sagung Seto
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Suryabrata, 2011, Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Tarwaka, 2010, Dasar Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta Harapan Press
Sudaryo, Yoyo dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
