TRAINING AND KNOWLEDGE SHARING ON COMPETENCY WITH MANAGEMENT KNOWLEDGE AS MEDIATION AT PT PATRIOT SELARAS TEKNIK BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i1.2483Keywords:
Training, Knowledge Sharing, Competency, Knowledge Management.Abstract
Penelitian ini menyelidiki pengaruh training dan knowledge sharing terhadap competency melalui knowledge management sebagai mediasi di PT. Patriot Selaras Teknik Bekasi. Penelitian jenis kuantitatif dikutip dari metode penelitian. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan program SmartPLS (Partial Least Square), aplikasi bantuan pengolahan data. Berdasarkan temuan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel training (X1) memengaruhi variabel competency, (Y) secara positif dan signifikan; variabel knowledge sharing (X2) tidak memengaruhi variabel competency (Y) variabel knowledge management (Z) tidak memengaruhi variabel competency (Y), dan variabel training (X1) memengaruhi variabel knowledge management (Z) secara positif dan signifikan.
References
Aditya Yuda, risky oktavian ade, M. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1 (1), 69 – 78. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.132
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3 (1), 201 – 210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Artanti, E. F., & Suddin, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 261–269.
Artini, Y. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi sebagai Strategi Membangun Organisasi Kompetitif. In Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi (Vol. 11, Issue 2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v11i2.3989
Azka, B. P. (2023). Jurnal Bisnis Digital ( J - BisDig ) Jurnal Bisnis Digital ( J - BisDig ). 1(1), 44–54.
Azzahra, A. N. (2019). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Performance Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening Di PT. Telkom Indonesia Regional V. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 400– 409.
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Carolin Tiara, L., Ryzki Lestari, H., Dwi Nur Kholifah, C., Fakhrul Fakhriza Zulfi, R., Isa Anshori, M., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Berbasis Digital: Implementasi Pembelajaran Daring, Platform Pelatihan Interaktif, Dan Teknologi Simulasi Dalam Pengembangan Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi DanKewirausahan, 1(4), 359–379. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1384
Cintya Asti Pratiwi, A. S. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing (Perilaku Berbagi Pengetahuan) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. Correspondencias & Análisis, 15018, 1–23.
