THE EFFECT OF PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SIGAP DASA PERKASA IN SOUTH JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1922Keywords:
Physical Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study examines the influence of the physical work environment and work discipline on employee performance at PT Sigap Dasa Perkasa. The research employs a quantitative associative approach, utilizing survey methods with data collected through questionnaires, interviews, and observations. The sample consists of employees selected through purposive sampling, and data analysis was conducted using multiple regression analysis. The physical work environment was evaluated based on lighting, air circulation, cleanliness, and overall workplace comfort, while work discipline was assessed in terms of attendance, adherence to rules, and accountability. Employee performance was measured through work quality, quantity, punctuality, and independence. The findings indicate that both physical work environment and work discipline significantly affect employee performance. A conducive work environment enhances focus and productivity, while strong discipline fosters consistency, responsibility, and efficiency. The study concludes that optimizing workplace conditions and implementing structured disciplinary policies can enhance overall employee performance. It is recommended that PT Sigap Dasa Perkasa continuously improve workplace facilities and maintain a culture of discipline to achieve sustainable productivity and competitiveness.
References
Afandi, N. F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja tenaga pendidik di MTs Al-Hidayah Laras.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zhanafa Publishing.
Amirudin, H., Hanny, R., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa. Journal of Marketing and Commerce.
Budiastuti, E., Akbar, F., & Novita, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Adil Jaya Mandiri. Jurnal Manajemen, 15(1), 7–16.
Cahyani, N. I., & Handayani, N. (2017). Pengaruh profitabilitas, likuiditas, size, kepemilikan institusional, dan tangibility terhadap struktur modal. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 6(2).
Dea, G., Sundari, & Dongoran, J. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business.
Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan laboratorium klinik Orismo Medical Center Kota Bekasi. YUME: Journal of Management, 5(2), 89–99.
Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(1), 503–519.
Kamsir. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal.
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh pengembangan karier, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Munil Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 120–127.
Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hailstar Warehouse Bandung (Master’s thesis, Universitas Komputer Indonesia).
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WildyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, 1(3), 834–843.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Santoso, S. (2015). Menguasai statistik parametrik: Konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esin Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Y., Agus, A., & Efi, N. A. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (4th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
