THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. EXPRESS MAXIMUM SEMARANG BRANCH, CENTRAL JAVA
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1927Keywords:
Organizational Commitment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study investigates the impact of Organizational Commitment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Express Maximum Semarang Branch, Central Java. The research employs a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The population consists of 82 employees, and the entire population was used as the research sample (total sampling method). Data were collected through surveys and processed using statistical analysis to determine the relationship between organizational commitment, work discipline, and employee performance. The results reveal that both organizational commitment and work discipline significantly influence employee performance, with work discipline being the dominant factor. Employees with high commitment exhibit greater loyalty and responsibility, while those with strong discipline tend to be more productive and efficient. The study emphasizes the importance of enhancing commitment through leadership and career development while strengthening discipline through policies and performance evaluation to improve overall productivity.
References
Ahidin, & Triyono. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Gula Pastika di Seragen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Bhayangkara Surabaya.
Alwisol. (2017). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.
Anggoro, S. W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Gula Pastika di Seragen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Bhayangkara Surabaya.
Anoraga, P. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Evinuari, G. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Fahmi, I. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Farri, R. J. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ace Home Center Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Fermasari, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pharos Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
Haliza, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Tani Sumatera. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Hariandja, M. T. E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Keenambelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jayanti, V. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Kanaya Marwah Depok. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Khasanah, I. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Baribis di Kabupaten Brebes. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Keduabelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansurudin. (2019). Pengaruh Kecerdasan Spiritual dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Manorian Engineering Prakarsa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
Noviyanti, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Akasia Mas BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Nuzulla, A. S. (2013). Pengaruh Profitabilitas dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Negeri Padang, 1(1), 1–23.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Rivai, Z., et al. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, H., & Haryani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa STIE Dharmaputra Semarang.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo.
