PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. CISARUA MOUNTAIN DAIRY (PASURUAN)
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v3i3.1574Keywords:
Kepemimpinan transformasional, kompensasi, produktivitas kerja karyawan.Abstract
Dalam era globalisasi perusahaan akan berusaha meningkatkan dan mengembangkan proudktivitas perusahaan terutama produktivitas kerjankaryawan salah satunya dengan memperhatikan faktor kepemimpinan transformasional dan kompensasi yang ada dalam perusahaan .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cisarua Mountain Dairy. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan mengambil seluruh populasi yaitu karyawan pkwtt quality control dan produksi dengan lama bekerja lebih dari 1 tahun dengan jumlah 52 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji autokorelasi uji hipotesis yaitu uji F dn uji t. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi liner berganda yaitu : Y = 6,512 + 0,201 X1 + 0,400 X2 + e. Hasil uji simultan menunjukkan F hitung > F tabel (94,897 > 3,33), dengan signifikansi 0.000 < 0.05 sehingga kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji parsial variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,056 > 2,00958) dan signifikansi 0,045 < 0,05. Dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (4,641 > 2,04523) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kepemimpinan transformasional dan kompensasi memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 36,7%.
References
Robbons, Stephen P. & Timothy A. Judge (2017). Perilaku Organisasi, 16th ed. Edisi Indonesia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, Edi. (2017,226). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Hadari, Nawawi. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan Pertama. Gadjah Mada University Press, Yogyakart
Siswanti, Yuni. 2015. MERAIH KESUKSESAN ORGANISASI DENGAN KEPEMIMPINAN MANAJERIAL YANG ‘SMART’ DENGAN PENDEKATAN RISET EMPIRI. Yogyakarta.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-5.Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sytrsino Edy, 2016,Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sulistiani, Rosidah, 2017,Manajemen Sumber Daya Manusia,Graha Ilmu,Yogyakarta.
Yao, Y., Jørgensen, A. R., & Thomsen, S. F. (2020). Work productivity and activity impairment in patients with hidradenitis suppurativa: a cross-sectional study. International Journal of Dermatology, 59(3), 333–340. https://doi.org/10.1016/j.gerinurse.2019.08.007.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 2 Update PLS Regresi (p. 111). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS
