FAKTOR GAIRAH KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN XXX KAB.CIANJUR
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v4i2.2095Keywords:
Kinerja Karyawan, Gairah Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Isu strategis dalam masalah pengembangan organisasi saat ini adalah sumberdaya manusia yang merupakan kunci utama untuk tetap bertahan dan bersaing. Dalam mencapai target sumberdaya yang dibutuhkan sesuai dengan target pencapaian organisasi maka seorang karyawan harus mempunyai gairah kerja dalam setiap tanggungjawb pekerjaan serta mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang nyaman, aman dan bisa bekerjasama yang baik dengan rekan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor gairah kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan UGTechnopark Cianjur. Responden penelitian sebanyak 30 orang yang mengisi kuisioner daring dan luring dilokasi perusahaan dengan penampingan dari tim pengambilan data dengan menggunakan 5-point likert scale. Pengujian menggunakan Regresi linier berganda serta menggunakan Alat SPSS 25 dalam pengujianya., dengan variable dependen yaitu gairah kerja dan lingkungan kerja serta kinerja karyawan sebagai variable independent. Pengujian hipotesis menggunakan Uji t, dengan 2 hipotesis terbukti Gairah Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di UGTechnopark Cianjur. Analisis ini menunjukan bahwa teori tentang sumberdaya manusia dalam mendukung kinerja suatu organisasi dimana kinerja karyawan yang baik merupakan salah satu faktor penting bagi suatu perusahaan supaya perusahaan bisa bersaing dan mampu menciftakan nilai positif bagi organisasi
References
Adha, K., Fadli, R., & Andriani, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 45–54.
Alex, J. (2017). Work Passion and Employee Engagement in the Context of Organizational Commitment. International Journal of Applied Business and Economic Research, 15(2), 201–211.
Amalia, N., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 15–24.
Ananda, R., Sari, Y., & Arifin, Z. (2023). Pengaruh Passion terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Sains dan Manajemen, 7(1), 33–40.
Astakhova, M. N., & Porter, G. (2015). Understanding the work passion–performance relationship: The mediating role of work engagement and job crafting. Journal of Organizational Behavior, 36(3), 375–392.
Bintoro, P., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gava Media.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.
Dhea, V., & Krisnani, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 55–63.
Felicia, T. (2020). Work Passion and Employee Performance in Startup Companies. Jurnal Psikologi, 8(2), 81–90.
Forest, J., Mageau, G. A., Sarrazin, C., & Morin, E. M. (2011). “Work is my passion”: The different affective, behavioral, and cognitive consequences of harmonious and obsessive passion toward work. Canadian Journal of Administrative Sciences, 28(1), 27–40.
Forest, J., Mageau, G. A., Crevier-Braud, L., Bergeron, É., Dubreuil, P., & Lavigne, G. L. (2021). Passion at work: Determinants and outcomes. Journal of Positive Psychology, 16(1), 1–15.
Gu, X. (2022). The Impact of Work Environment on Employees’ Performance. Journal of Business and Management Research, 9(1), 18–25.
Indriasari, R., & Setyorini, T. (2017). Peran Gairah Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi, 14(2), 95–102.
Indriasari, R., & Setyorini, T. (2018). Harmonious Passion sebagai Prediktor Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), 60–70.
Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), 271–278.
Johri, L. M., & Mehta, R. (2016). Passion for Work: Its Implications for Organizational Effectiveness. Journal of Management and Strategy, 7(3), 47–59.
Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Revisi. Alfabeta.
Kasmir. (2016). Etika Customer Service. Prenadamedia Group.
Lee, K. (2017). Workplace behavior and performance: A review of conceptual models and recent research. Journal of Organizational Psychology, 17(1), 10–20.
Liwarto, M., & Kurniawan, B. (2015). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Kompetensi dan Motivasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(1), 44–50.
Mahmudi. (2014). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN.
Malik, M. I., Nawab, S., Naeem, B., & Danish, R. Q. (2011). Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers in Public Sector of Pakistan. International Journal of Business and Management, 6(7), 17–26.
Masitoh, H. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah, 12(2), 29–35.
Motowidlo, S. J. (2003). Job Performance. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology (Vol. 12, pp. 39–53). Wiley.
Ramadhani, T. (2021). Gairah Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sake, R. (2020). Kinerja Pegawai dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 13–21.
Samson, F., Odunayo, S., & Olusola, A. (2015). Workplace Environment and Employee Performance in Nigeria's Banking Sector. International Journal of Business and Social Science, 6(3), 34–42.
Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Djambatan.
Sidanti, A. (2015). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 25–34.
Sigmundsson, H., Haga, M., & Hermundsdottir, F. (2020). Passion, grit and mindset in young adults: Exploring the relationship and gender differences. New Ideas in Psychology, 59, 100795.
Stoian, C. (2018). Work Passion and its Outcomes. In Conference Proceedings of the International Conference on Business Excellence, 12(1), 917–925.
Suwardi, H., & Daryanto. (2018). Pengantar Manajemen. Lembaga Penerbit FE UI.
Supomo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Swijaya, B., & Basaria, D. (2020). Hubungan Passion Kerja dan Inovasi Karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 8(1), 12–18.
Vallerand, R. J. (2010). On passion for life activities: The dualistic model of passion. Advances in Experimental Social Psychology, 42, 97–193.
Vallerand, R. J., et al. (2003). Les passions de l'âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 756–767.
Widiasworo, Y. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 45–53.
Winowod, T. (2020). Work Passion and Employee Creativity: A Conceptual Review. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 18(1), 23–31.
Yulia, D., & Raden, H. (2023). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada Perusahaan Startup. Jurnal Manajemen Terapan, 11(2), 70–82.
