PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI AFRA MUSLIM DISTRO
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2.2838Keywords:
Etika Kerja, Lingkungan Non-Fisik, Disiplin KerjaAbstract
Kepatuhan kerja staf pada Afra Muslim Distro Bandung dikaji melalui sudut pandang moralitas profesional dan atmosfer kerja non-material dalam riset ini. Studi kuantitatif yang mengusung sifat deskriptif serta verifikatif ini menempatkan etika kerja beserta kondisi lingkungan non-fisik selaku variabel bebas, sedangkan kedisiplinan bertindak sebagai variabel terikat. Seluruh karyawan yang berjumlah 33 orang dijadikan subjek amatan secara menyeluruh lewat skema sampling jenuh atau sensus. Penjaringan opini mengandalkan instrumen kuesioner dengan skala Likert, di mana datanya dikonversi memakai Method of Successive Interval sebelum diuji lewat analisis jalur. Berdasarkan hasil olah data, moralitas kerja secara parsial terbukti membawa kontribusi positif dan signifikan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,612 serta nilai t hitung mencapai 4,342, melampaui t tabel sebesar 2,042 pada tingkat signifikansi kurang dari 0,001. Di samping itu, lingkungan non-fisik juga memperlihatkan pengaruh positif dan signifikan yang serupa, ditandai oleh koefisien beta sebesar 0,323 dan nilai t hitung 2,293 dengan signifikansi di bawah 0,029. Apabila diuji bersama-sama, kombinasi kedua aspek tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan karyawan dengan capaian F hitung sebesar 61,013 yang berada di atas F tabel sebesar 3,32 serta signifikansi di bawah 0,001. Gabungan faktor tersebut memberikan sumbangsih sebesar 80,3 persen pada variasi disiplin, sedangkan sisa 19,7 persen dipicu oleh aspek eksternal lain di luar amatan. Oleh karena itu, penguatan nilai moral dalam bekerja serta pencarian suasana kerja non-fisik yang harmonis menjadi kunci strategis demi mendongkrak ketertiban kerja staf.
References
Amelia. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan aplikasi statistik. Bandung: Alfabeta.
Annisa Haedar, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–56.
Aprianti & Wulandari. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Bima. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(1), 33–45.
Arifin, S., & Rizana, D. (2024). Hubungan kepemimpinan transformasional, work-life balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja. Jurnal Manajemen Modern, 8(2), 55–69.
Chandra, F., Asnawi, R.A.A., & Saununu, S.J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(2), 88–101.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dewi, M.N., & Mawarny, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Gudang PT Nur Sport Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 44–57.
Elfrianto, et al. (2025). Metode analisis data penelitian kuantitatif berbasis SPSS. Medan: Umsu Press.
Fakhriyyah, H., & Rizqi, M.A. (2025). Pengaruh reward, punishment, dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja karyawan PT. XYZ. Jurnal MSDM Terapan, 6(1), 22–35.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giri, M.E., Nursalam, & Kase, P. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Kupang. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 66–80.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2023). Multivariate data analysis (9th ed.). Boston: Cengage Learning.
Karimudin, et al. (2023). Dimensi dan indikator disiplin kerja dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 55–68.
Kusuma, M.A.H., & Kustini. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap komitmen PT. Isoplan. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 88–100.
Lestari, Y.Z., & Nurleli. (2023). Pengaruh penerapan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1), 22–36.
Martha, L., & Natania, O. (2023). Analisis lingkungan kerja non-fisik terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Modern, 6(3), 78–91.
Nasution, & Lubis. (2026). Pengembangan MSDM: Pendekatan strategis dalam era globalisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 11–25.
Nurhalizah. (2020). Etika kerja sebagai pedoman perilaku karyawan dalam organisasi. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 14–25.
Pasaribu, R. (2025). Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 33–47.
Putri, N.M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 55–67.
Purnomo, D.T., Pono, M., & Reni, A. (2023). Pengaruh etika kerja terhadap disiplin kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia di Kabupaten Maros. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 101–115.
Rahmawati, E. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi etika kerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 5(1), 66–79.
Ramdani, M.T.H., dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 88–99.
Riyanto, K.B., Sugeng, & Wulandari, S.A. (2023). Pengaruh etika kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Jaya Intin Mulya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 45–58.
Sari, et al. (2022). Disiplin kerja sebagai faktor kunci produktivitas karyawan dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 40–52.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2023). Research methods for business students (9th ed.). Harlow: Pearson Education.
Siregar, S. (2023). Statistika deskriptif dan inferensial untuk penelitian. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wardhana, et al. (2022). Method of Successive Interval (MSI): Transformasi data ordinal ke interval dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistika Terapan, 5(1), 11–22.
