ANALISIS BUDAYA ORGANISASI ANTAR PEGAWAI DI INSTANSI PEMERINTAHAN (STUDI KASUS: BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN)
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v2i3.958Keywords:
Karyawan, Instansi Pemerintah, Budaya Organisasi, KinerjaAbstract
Kinerja karyawan adalah tingkat pencapaian individu dalam melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Faktor utama dalam mencapai kinerja karyawan yang baik tidak lepas dari budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan identitas dari suatu organisasi, sehingga penting bagi setiap organisasi untuk memiliki dan mempertahankan budaya yang mereka miliki. Namun pada kenyataannya, budaya organisasi yang diterapkan hingga saat ini masih banyak yang didasarkan pada menjalankan perintah atasan bukan berdasarkan kesadaran, sehingga hal ini berdampak pada kinerja pegawai yang kurang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui seperti apa budaya organisasi serta bagaimana implementasinya di kalangan pegawai di salah satu instansi pemerintah yaitu Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan. Penelitian ini berjenis kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode observasi dan wawancara. Hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa komunikasi yang terjadi di antara pegawai yang bekerja di instansi ini dibentuk oleh budaya organisasi yang diterapkan oleh Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan yaitu budaya kolektif yang berorientasi pada kerja tim, budaya tidak adanya sistem atasan dan bawahan tetapi menganggap bahwa satu instansi adalah satu keluarga.
References
Abdul Haris T, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Politeknik Negeri Ambon)”, Jurnal Intelektiva, Vol. 1, No. 3, Pp. 48 – 56, 2019.
Adisty N, Alda Amelia M, Dedi R R, “Analisis Budaya Organisasi Dan Gaya Komunikasi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. XYZ)”, Jurnal Mirai Manajemen, Vol. 6, No. 1, Pp. 13 – 27, 2021.
Aditya F, And Nurbaiti, “Penerapan Sistem Akuntansi Penerimaan Dan Pengeluaran Kas Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara”, Jurnal Jikem, Vol. 2, No. 2, Pp. 3305 – 3309, 2022.
Avissa Calista, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus UPK Ceria Mandiri PNPM MP-D Kecamatan Sembawa Sumatera Selatan)”, Jurnal Adminika, Vol. 8, No. 2, Pp. 1 – 9, 2022.
Budaya Organisasi, Dalam Https://Educhannel.Id/Blog/Artikel/Budaya-Organisasi.Html, Diakses Pada September 2023.
Destiani, P. U, And Dwi M, And Fermin, N. M, And Fitriana M, And Asep H, “Iklim Organisasi Kelurahan Dalam Perspektif Ekologi”, Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 1, No. 12, Pp. 2735 – 2742, 2021.
Diny Vesilia Sari, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ekonomi Dan Sumber Daya Manusia, Pp. 1 – 11, 2019.
Habudin, “Budaya Organisasi”, Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, Vol. 1, No. 1, Pp. 23 – 32, 2020.
Iis Prasetyo, “Membangun Budaya Organisasi Dengan Kepemimpinan Yang Efektif”, Https://Staffnew.Uny.Ac.Id/Upload/132310875/Penelitian/Membangun+Budaya+Organisasi+Educinfo.Pdf, Diakses Pada September 2023.
Inda Yunita K, And Nurul K, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal MBIC, Pp. 804 – 818, 2023.
Indry Rizky S, And Lindawati K, “Analisis Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Industri Kementerian Perindustrian”, Jurnal Manajemen Dan Organisasi, Vol. 11, No. 2, Pp. 115 – 124, 2020.
Intan Suryani, “Analisis Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UIP II Medan”, Skripsi Universitas Pembangunan Panca Budi, Pp. 1 – 77, 2019.
Laviena O, And Luis M, And Meita I, “Analisis Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 13, No. 2, Pp. 309 – 318, 2022.
Muhammad Zaky, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia”, Jurnal Komitmen, Vol. 2, No. 1, Pp. 89 – 95, 2021.
Pemerintah Kota Medan, Https://Pemkomedan.Go.Id/Hal-Badan-Pengelola-Keuangan-Daerah.Html, Diakses Pada September 2023.
Provita Wulandari, “Analisis Hubungan Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Di PT Surya Toto Indonesia, Tbk”, Jurnal Jenius, Vol. 3, No. 2, Pp. 190 – 198, 2020.
Rahman Yulianto, “Analisis Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Of Quality Terhadap Kinerja Organisasi Di PT Mutu Perkasa Indonesia Di Surabaya”, Journal Of Economic And Business, Vol. 2, No. 3, Pp. 74 – 81, 2021.
Reza F, And Nuzleha, And Dewi Diana S, “Analisis Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT. Kearsipan Universitas Lampung”, Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, Vol. 5, No. 4, Pp. 261 – 266, 2021.
Rusandi, And M. Rusli, “Merancang Penelitian Kualitatif Dasar/Deskriptif Dan Studi Kasus”, Jurnal Stai di Makassar, Vol. 2, No. 15, Pp. 1 – 13, 2020.
Silvia Zusma N, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada PT Smart Tbk”, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8, No. 2, Pp. 343 – 351, 2020.
Suryani, Intan, “Analisis Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UIP II Medan”, Skripsi Universitas Pembangunan Panca Budi, Pp. 1 – 77, 2019.
Syamsudin, And Ratu Erlina G, And Suhartini, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ediral Tritunggal Perkasa Kantor Cikande Serang”, Jurnal Sains Manajemen, Vol. 5, No. 1, Pp. 89 – 100, 2019.
Wita Aulia M, And Acep S, And Kokom K, “Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi)”, Jurnal Ekuitas, Vol. 8, No. 1, Pp. 28 – 36, 2020.
