PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v4i2.2096Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Penempatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan menggunakan metode pengambilan sampel menggunakan sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan dan juga penelitian ini menggunakan uji lain seperti uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji parsial (Uji T), uji silmutan (Uji F), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebuunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Namun ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh secara silmutan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menunjukan pentingnya penerapan disiplin, motivasi, dan penempatan kerja yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.
References
Adinda, Tifani Nur dan Agung, Syahrum. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.
Al Hakim, Riko dan Yuliani, Wiwin. (2021). Validitas Dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. Fokus (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263.
Ariani, Ratnasari dan Tanjung, Rona. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493.
Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji f, R2). Guepedia.
Darmawan, Kodrat Ade dan Ruslan. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 176–187.
Diah Prihatiningsih. (2022). Mudahnya Belajar Statistik Deskriptif. Jawa Tengah: CV. Sarnu Untung.
Triyanto, Ervan, Sismoro, Heri, dan Laksito, Arif Dwi. (2019). Implementasi Algoritma Regresi Linear Berganda Untuk Memprediksi Produksi Padi Di Kabupaten Bantul. Rabit : Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 4(2), 66–75.
I Made Laut Mertha Jaya. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Joni Wilson Sitopu dan Akhmad Faisal Malik. (2022). Aplikasi SPSS Untuk Analisis Data Penelitian Kesehatan. Get Press Idondesia.
Kartiko, Nafis Dwi, Rachmi, dan Ismi Fathia. (2021). Pengaruh Net Profit Margin, Return On Asset, Return On Equity, dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Empiris Pada Perusahaan Publik Sektor Pertambangan di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 7(2), 58–68.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Kota Serang: CV. aa rizky.
Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Muhammad Fadly Prambudi, Syahrum Agung, dan Diah Yudhawati. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Artdeco Inti Kreasi. 1(3), 249–260.
Muna, Nailul, dan Isnowati, Sri. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Lkm Demak Sejahtera. Jesya, 5(2), 1119–1130.
Nanda Dwi Rizkia, Nanik Istianingsih, Uli Wildan Nuryanto, dan Alfriadi Dwi Atmoko. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis. CV. Intelektual Manifes Media
Nawawi, Hadari. (2016). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarya: Gadjah Mada University Press.
Nelwan, Olivia, dan Pandowo, Marinda. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT PLM (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado). Emba, 5(3), 3479–3488.
Norawati dan Fahraini. (2022). Determinan Komitmen dan Kinerja Karyawan. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Prayogi, Muhammad Andi, Lesmana, dan Siregar, Lukman Hakim. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Rahmad, Sabri, dan Nasfi, N. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organiasi dan Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. PLN Area Bukittinggi. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152.
Rivai Veithzal Zainal, dan Willy Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rizki Amalia. (2017). Penempatan Pengembangan Pegawai. Buku Literatur IPDN.
Rahmawani, Rizki, dan Syahrial, Hery. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1).
Singgih Setiawan. (2023). Pengolahan Data dan Analisa Statistik dengan Eviews. NEM.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. cv alfabeta.
Triyanto, Ervan, Sismoro, Heri, dan Laksito, Arif Dwi. (2019). Implementasi Algoritma Regresi Linear Berganda Untuk Memprediksi Produksi Padi Di Kabupaten Bantul. Rabit : Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 4(2), 66–75.
Usmadi. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan.
Wahidin, Muhammad Noor, dan Primawan, Morgan. (2024). Disiplin Kerja : Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Kalimantan Selatan: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin.
Widyastuti. (2023). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 1-12.
