PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN LOTTE GROSIR CIPUTAT
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2.2704Keywords:
Efikasi diri, locus of control, Komitmen Organisasi, employee engagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap employee engagement dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, dan locus of control tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi hubungan antara efikasi diri dan locus of control terhadap employee engagement. Penelitian ini menyimpulkan bahwa employee engagement lebih dipengaruhi secara langsung oleh efikasi diri dibandingkan melalui variabel mediasi.
References
[1] Agustini Cici Ria, Rismansyah, & Hendri Edduar. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. 19–6.
[2] Al Farisi, S., Halin, H., & Ulum, B. (2023). Pengaruh Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Palembang. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1386–1399. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1725
[3] Aprilliyansyah, A. B., Lathief, M., & Nasution, I. (2025). Pengaruh Locus of Control (Lokus Kendali), Self Efficacy (Efikasi Diri) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumut Syariah KCP Karya. 6, 3172.
[4] Guslina, I., Mardiana, R., Tinggi, S., Manajemen, I., Bakti, B., & Abstract, B. (2022). Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Lokus Kendali (Lokcus of Control) Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan Toko Mok’s Sport Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Desember, 2022(24), 636–648. https://doi.org/10.5281/zenodo.7495970
[5] Heri Kusumah, D., Gunawan, A., & Pelita Bangsa, U. (2024). Exploring The Role of Self-Efficacy and Locus of Control In Driving Learning Agility and Employee Performance Menggali Peran Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Dalam Mendorong Learning Agility Dan Kinerja Karyawan. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Number 6). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
[6] Hibatul Wafi, M. I. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aditya Inovasi Makmur. Jurnal Ekonomika, 14(02), 159–171. https://doi.org/10.35334/jek.v14i02.3311
[7] Jasim Yosita Jasim, & Firdausy Carunia Mulya. (2024). Pengaruh Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Keterikatan Karyawan.
[8] Kharisma Yusuf Barus, Arini Novandalina, & Marnoto. (2025). Efikasi Diri dan Keterlibatan dalam Mendorong Kinerja Karyawan. Solusi, 23(2), 221–240. https://doi.org/10.26623/slsi.v23i2.11890
[9] Lukmantyo, Y. (2022). Seiko: Journal of Management & Business Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Manajer Proyek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 654–671. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.864
[10] Mamahit, T., & Taroreh, R. N. (2023). The Influence of Locus of Control, Self Efficacy, And Happiness On Employee Engagement At Pt. Hasjrat Abadi
Cabang Tendean. In Uhing 1532 Jurnal EMBA (Vol. 11, Number 3).
[11] Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
[12] Pakpahan, Andrew, F. (2021). Metodelogi Penelitian Ilmiah (A. K. & J. Simarmata, Ed.;
2021st ed.). Yayasan Kita Menulis.
[13] Rizqu Latifa, N., & Darmi Astuti, S. (2023). Locus Of Control Meningkatkan Kinerja Pegawai Persepsi Dukungan Organisasi Meningkatkan Keterikatan Pegawai. 16(2), 238–248. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i2
[14] Rozi, M. B., & Ubaidillah, H. (2024). Efikasi Diri, Locus of Control, dan Komitmen Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa. Interaction Communication Studies Journal, 1(2), 221–232. https://doi.org/10.47134/interaction.v1i2.2935
[15] Said, M., Latief, Fitriani, & Ilyas, M. (2023). YUME: Journal of Management Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan. In YUME: Journal of Management (Vol. 6, Number 3).
[16] Samudi. (2022). Pengaruh Locus Of Control, Self Esteem Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kementerian Agama Lebak Banten. 10.
[17] Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian (30th ed.). Alfabeta, cv.
[18] Sugiyono. (2022). Metode Penelitiian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
[19] Yuli Indriyati, N., & Abdullah, F. (2024). Pengaruh Stes Kerja, Self Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Employee Performance (Studi pada PT. Globalindo Thamrin Jaya). TRANSPARAN, 16.
