PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. FRISIAN FLAG
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v1i06.439Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas Kinerka Karyawan
melalui kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Frisian Flag. Jenis penelitian ini adalah
explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabelnya melalui pengujian
hipotesis. Sampel responden dalam penelitian diambil menggunakan teknik non-probability sampling
dengan metode purposive sampling. Dalam penelitian ini, responden berjumlah 120 orang yang merupakan
karywan bagian quality control. Uji instrumen penelitian meliputi uji outer model, uji inner model, dan uji
hipotesis. Uji hipotesis langsung menggunakan t-test sedangkan hipotesis tidak langsung menggunakan uji
sobel. Analisis ini menggunakan alat uji PLS dengan software Smart PLS 3.0. Hasil analisis yang didapat
dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan,
Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung
Kompensasi terhadap Kinerja karyawn melalui kepuasan kerja menunjukan hasil yang positif dan
signifikan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dalam
menjembatani Kompensasi terhadap Kinerja karyawan.
References
MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS), 2(3). http://www.ijosmas.org
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Frimayasa, A., Desty Febrian, W., & Dian Nusantara, U. (2021). Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND
Frimayasa, A., Kurniawan, A., & Shinta, M. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (n.d.). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG (Vol. 9, Issue 1).
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Griffin, W, Ricky dan Ronald J Ebert. 2002. Management, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T Hani. 2019.Manajemen: Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hersey, P. dan K. Blanchard. (2010). Manajemen Perilaku Organisasi (terjemahan oleh Agus Dharma),. Erlangga.
Husein Umar. 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Seri Desain Penelitian Bisnis, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KELURAHAN CIPINANG CEMPEDAK JAKARTA TIMUR (Vol. 3, Issue 2).
Mangkuprawira, Tb. S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
