PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP LOCUS OF CONTROL KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY PADA PT BHINNEKA TEKNO SEJATI
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2.2693Keywords:
knowledge management, self-efficacy, locus of controlAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan antara knowledge management dan locus of control dengan menempatkan self-efficacy sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Data kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM). Temuan penelitian memperlihatkan bahwa knowledge management tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap locus of control, tetapi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy. Selanjutnya, self-efficacy juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap locus of control. Hasil lainnya menunjukkan bahwa self-efficacy mampu menjadi mediator penuh dalam hubungan antara knowledge management dan locus of control. Temuan ini menegaskan bahwa faktor psikologis, khususnya self-efficacy, memiliki kontribusi penting dalam memperkuat locus of control karyawan. Oleh sebab itu, organisasi perlu mengembangkan praktik knowledge management yang tidak hanya berfokus pada pengelolaan pengetahuan, tetapi juga pada peningkatan keyakinan diri karyawan.
References
[1] Anisa Juniarti, Ahmad Saleh, M. Ilham Akbar, Kerin Ari Chaniago, V. I. Y. (2024). View of MENGURANGI KECEMASAN MENGHADAPI DUNIA KERJA DENGAN COGNITIVE BEHAVIOR THERAPY BERBASIS ISLAMI PADA MAHASISWA FRESH GRADUATE.pdf.
[2] Ayatullah, K. P., Nasution, M. I., Manajemen, P. S., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Work Engagement yang dimediasi oleh Locus of Control The Effect of Knowledge Sharing on Organizational Citizenship Behavior and Work Engagement mediated by Locus of Control on Employees of PT . Telkom Agarwood Access. 6(1), 543–556. https://doi.org/10.34007/jehss.v6i1.1897
[3] Basuki, Afryantho Dwi; Ramadhania, A. T. (2021). The Implementation of Talent Management In Improving Organizational Effectiveness (Case Study In Ministry Of Environment And Forestry). Journal Of Public Policy and Applied Administration, 3(2), 6.
[4] Budiono, D. U. N. (2024). View of Pengaruh knowledge sharing dan self efficacy terhadap employee performance melalui employee engagement. Jurnal Ilmu Manajemen.
[5] Guslina, I. (2025). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Environment and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT Bhinneka Tekno Sejati. Journal Eduvest, 5(3), 3272–3286.
[6] Guslina, I., & Mardiana, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Lokus Kendali (Lokcus Of Control) Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan Toko Mok’s Sport Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(24), 636–648. https://doi.org/10.5281/zenodo.7495970.
[7] Islami, A. N., Heriswanto, H., & K, I. N. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Perbankan. 20, 782–796.
[8] Magdalena, M., & Hijri, R. (2025). SELF-EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BRI CORPORATE UNIVERSITY CAMPUS PADANG. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, 5, 2556–2575.
[9] Mauludiyah, N. (2018). PENGARUH KOMPETENSI , SELF EFFICACY , DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di SMA Muhammadiyah 1 Gresik ). 1–13.
[10] Pranoto, Ridlwan Muttaqin, A. N. A. (2026). View of PENGARUH SELF-EFFICACY, KNOWLEDGE, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FORE KOPI INDONESIA TBK.pdf.
[11] Savira, M. A., & Agussalim, M. (2024). Self Efficacy dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening PT Frisian Flag Kota Padang. 1, 478–491.
[12] Suparman, M., Niode, I. Y., & Rahman, E. (2025). YUME : Journal of Management Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Muara Tirta Gorontalo. 8(3), 1477–1494.
