PENGARUH FINANCIAL INVESTMENT DAN HEALTH INVESTMENT TERHADAP PERFORMANCE EMPLOYEE DIMEDIASI SELF INVESTMENT PADA MINI MARKET ALFAMIDI
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2.2736Keywords:
Investasi Keuangan, Investasi Kesehatan, Investasi Diri, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial investment dan health investment terhadap kinerja karyawan pada Mini Market Alfamidi, sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 120 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial investment dan health investment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Financial investment berkontribusi terhadap peningkatan rasa aman finansial dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan health investment meningkatkan kesehatan fisik serta konsentrasi dalam bekerja. Self investment berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh financial dan health investment terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang secara aktif melakukan self investment melalui pembelajaran, peningkatan keterampilan, dan pengembangan diri lebih mampu mengoptimalkan investasi organisasi menjadi hasil kerja yang lebih baik. Penelitian ini menemukan peningkatan kinerja karyawan di industri ritel seperti Alfamidi dapat dicapai melalui peningkatan investasi financial dan kesehatan dikombinasikan dengan program yang mendorong investasi pribadi. Secara praktis, harus mengimbangi investasi material dan nonmaterial untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.
References
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: The University of Chicago Press.Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295–336.
Cohen, J. (2023). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. New York: Routledge. Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2014). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences. New York: Routledge.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.Hair, J. F., Hult,
G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage Publications.
Hanaysha, J. R., & Tahir, P. R. (2023). Financial Investment and Employee Motivation in Organizations. International Journal of Business and Management, 18(2), 45–57.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (2022). Cutoff Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis. Structural Equation Modeling Journal, 29(1), 1–55.
Khan, M. A., et al. (2022). Human Resource Investment and Employee Productivity in Retail Industry. International Journal of Management Studies, 14 (3), 77 – 89.
