IMPLEMENTASI PRESTASI KERJA DALAM PERUSAHAAN
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v1i3.417Keywords:
Prestasi Kerja, Sumber Daya ManusiaAbstract
Sumber daya manusia yakni suatu bagian berarti yang harus terdapat didalam dalam suatu tubuh, dimana kualitas SDM yang baik dalam sesuatu tubuh mempunyai dampak yang tidak bernilai dalam upaya pemasukan tujuan tubuh. Salah satu coretan berartinya kesertaan sumber daya manusia dalam sesuatu pabrik bisa dicermati dari metode invensi. Analisa sregresi linear berganda dipakai buat mengidentifikasi seberapa besarkah dampak yang dimiliki fleksibel Independent pada fleksibel Dependent. Sehabis itu Data diproses dengan eksperimen statistik untuk kemauan analisa dan eksperimen hipotesa yang mengenakan program SPSS 21. v. 0. Berasal pada Hasil studi diatas disimpulkan jika didalam penilaian keahlian pengaruhi positif pada hasil aktivitas. Berarti, suatu Penilaian keahlian dideskripsikan berlaku seperti bentuk amatan yang disusun dengan metode sistematik pada hasil aktivitas pegawai yang dimaksud ialah penilaian keahlian dipakai dalam melakukan evaluasi pada energi untuk aktivitas
References
Alfian., R. (2016). Pengantar Gender dan Fenimisme : Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminisme. Yogyakarta: Garudhawacana.
Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67-77.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.
Artika, O. (2021). ANALISIS PERBEDAAN KINERJA BERDASARKAN ASPEK GENDER, USIA DAN MASA KERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR.
Effendi, S. N. (2018). KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN KESETARAAN GENDER DI KANTOR KECAMATAN BATU SOPANG KABUPATEN PASER. 95-104.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225-240.
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kristiyana, N. (2018). Perbedaan Gender dalam Peran Konflik, Emosional Kerja, dan Kinerja Pegawai Marketing Perusahaan Farmasi di Jawa Tengah. 45-59.
Sapariah. (2015). Analisis Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perawatan Pada Pt. Mulia Bhakti Kahuripan
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
