PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v3i01.1130Keywords:
Program Kesejahteraan, Semangat kerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Supratama Aneka Industri. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu program kesejahteraan dan variabel terikat yaitu semangat kerja. Analisis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (stimultan). Data tersebut dianalisis dengan menggunakan program Statistical Package For Social Science (SPSS versi 20). Berdasarkan hasil analisis terbukti bahwa secara parsial program kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Supratama Aneka Industri dan secara stimultan program kesejahteraan bersifat ekonomis dan program kesejahteraan bersifat fasilitatif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.
References
A. Alimul Aziz Hidayat. 2010. Metode Penelitian Kebidanan dan Teknik Analisa Data. Jakarta. Salemba Medika.
Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan & Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Imam Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Malayu SP Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
____________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Marina Ramadhanty, Taher Al Habsji dan Mochammad Djudi Mukzam. 2013. “Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik)”. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Malang.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.
Mutiara S. Panggabean. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia,
M. Olfrian Effendi. 2012. “Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Metro Abadi Sempurna”. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Pekanbaru.
Saifuddin Anwar. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Siska Malisa Nasution. 2009. “Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan”. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Medan.
Sondang P Siagian. 2003. Manajemen SumberDaya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta : Bumi Aksara.
Strauss, George and Leonard R. Sayles. 2003. Personel, The Human Problems of Management. New Delhi: Prentice Hall of India Private Ltd.
Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rhinneka Cipta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.
________. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
S Nasution. 2003. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.
Tri Benediktus Irawan. 2010. “Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor PT. Bank Central Asia,Tbk Cabang Pingit Yogyakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
T. Hani Handoko. 2010. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Undang-undang No.13.2003. “UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003”, diakses pada tanggal 19 Januari 2018 dari http://www.hukumonline.com.
Veithzal Rivai. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
