URGENSI ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI LITERATUR)
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v3i04.1448Keywords:
analisis jabatan, uraian jabatan, spesifikasi jabatan, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi urgensi analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di suatu organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur, yaitu metode mengidentifikasi, mengkaji, mengevaluasi, kemudian menginterpretasikan artikel-artikel penelitian ilmiah. Data penelitian dikumpulkan dengan mencari artikel penelitian ilmiah tentang analisis jabatan menggunakan database Google Scholar. Dari berbagai artikel-artikel yang dikumpulkan, peneliti menggunakan sebanyak 15 artikel yang memiliki keterkaitan dengan kata kunci analisis jabatan dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai. Analisis jabatan memberikan dua jenis data yang terdiri dari uraian jabatan dan spesifikasi yang dapat membantu organisasi dalam proses merencanakan sumber daya manusia. Dalam hal ini maka implikasi dari penelitian ini yaitu urgensi untuk melakukan perencanaan analisis jabatan yang terstruktur dan sistematis oleh organisasi agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaannya secara optimal sesuai dengan tujuan organisasi. Dengan adanya analisis jabatan yang terencana dengan baik dapat mendorong para pegawai dalam meningkatkan aktualisasi diri dan meningkatkan produktivitas kerjanya.
References
Supriadi, M. Rofik, and A. Indriyanti, “PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN MAMUJU,” Prima Ekonomika, vol. 11, 2020.
Armawati, “Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Sep. 2023, doi: 10.30596/maneggio.v6i2.15588.
Sugijono, “ANALISIS JABATAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” 2016.
H. Sofyandi, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Penerbit: Graha Ilmu, Jakarta, 2008.
D. Hanggraeni, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia Publishing, 2012. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=Z-UGEAAAQBAJ
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: Refika Aditama, 2007. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=mRYGOgAACAAJ
J. T. Sirait, Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Grasindo, 2006. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=HUNCnAqqv90C
G. Dessler, Human Resource Management. Prentice Hall, 2003. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=ti23QgAACAAJ
E. Soetrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, 2010. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ
G. Dessler and C. H. Tan, Human Resource Management: An Asian Perspective. Pearson Prentice Hall, 2006. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=i57OAQAACAAJ
N. Intan Rizqi, M. Nashrullah, and I. Rindaningsih, “URGENSI ANALISIS JABATAN DAN DESAIN PEKERJAAN,” 2023.
Meryance, Y. Rafani, and D. Pratiwi, “Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang,” Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2014.
E. N. Yulyanti, “Pengaruh Analisis Jabatan Dan Desain Pekerjaan Terhadap Perencanaan Sdm Pada Pt. Ultra Jaya and Trading Company, Tbk,” Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), vol. 2, no. 1, pp. 24–34, 2018.
S. Tanumihardjo, A. Hakim, and I. Noor, “PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang),” Jurnal Administrasi Publik, vol. 1, no. 6, pp. 1114–1122, 2013.
M. F. Arismunandar and H. Khair, “Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 3, no. 2, pp. 273–282, 2020.
I. R. Anggraini, A. Afifuddin, and H. Hayat, “Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang,” Jurnal Respon Publik, vol. 14, no. 1, pp. 25–31, 2020.
G. M. Rao and N. L. Deepthi, “A Study on impact of job analysis on job performance with special reference to KARVY,” Science, Technology and Development, vol. VIII, no. Ix, pp. 381–382, 2019.
A. Hanafi, “Effect of Organizational Structure, Job Analysis and Leadership Style on Work Motivation and Its Impact on Performance of Employees,” Journal of Public Administration Studies, vol. 4, no. 1, pp. 39–45, 2019, doi: 10.21776/ub.jpas.2019.004.01.8.
Yurniati, “Perencanaan Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali,” Jurnal Katalogis, vol. 4, pp. 109–117, 2016.
E. A. Augustine, E. F. Ejeje, O. N. John, E. B. Richard, and M. J. Nwuguru, “Correlation Between Job Analysis and Corporate Performance of Business Organizations in Nigeria: A Study of Niger Mill Plc Calabar,” International Journal of Entrepreneurship and Business Innovation, vol. 4, no. 1, pp. 61–81, 2021, doi: 10.52589/ijebi-a53ijgyx.
M. Nasution, S. Yeni, A. Yondra, and A. Putri, “The Influence of Organizational Structure and Job Analysis on Work Motivation and Its impact on the Performance of the Office of Cooperatives for Small and Medium Enterprises, Industry and Trade (KOPERINDAG) Mentawai Islands Regency,” American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), no. 1, pp. 444–453, 2021, [Online]. Available: https://www.ajhssr.com/wp-content/uploads/2021/01/ZZC21501444453.pdf
S. L. Tambunan and D. Hasibuan, “PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR CAMAT RANTAU SELATAN,” Ecobisma, vol. 2, no. 1, pp. 73–90, 2015, [Online]. Available: http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/720/707
Suhartini, Nafiudin, and M. Sukrismas, “Pengaruh Analisis Jabatan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Serang,” eCo-Buss, vol. 1, no. 1, pp. 17–27, 2018, doi: 10.32877/eb.v1i1.11.
N. K. Nurhayati and N. Suartha, “PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI BALI,” Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 2, pp. 44–45, 2017.
H. Sugesti, M. Rahmah, and Nabilah, “PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI ATMOSFER LAPAN BANDUNG,” INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 3, no. 2, p. 6, 2021.
A. Suryani and R. Susanti, “PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TEBO,” J-Mas, vol. 1, no. 1, pp. 5–24, 2016.
