KINERJA KARYAWAN PADA RSKD DHARMAIS YANG DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v2i02.564Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiasi semantik diferensial. Data primer dan sekunder digunakan dalam penelitian ini. Purposive sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel penelitian ini, sehingga diperoleh 50 responden sebagai sampel penelitian. Dalam penelitian ini, model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 3.0 for Windows digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan , Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, sedangkan Motivas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
References
Anwar Prabu Mangkunegaran. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. : Rosda.
Astamega, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi: Bank Muamalat Indonesia Cabang Fatmawati). Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.
Bintoro, & Daryanto. (2014). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Gava Media
Frimayasa, A., Kurniawan, A., & Shinta, M. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Hani, S., Manusia, S. D., Press, G. M., Mondy, W. R., Edisi, S. D. M. M. S. D. M., Nitisemito, A. S., Indonesia, G., Rivai, V., Kencana, M., & Samsudin, S. H. (2021). Buku. Laporan Keuangan Ukm Syariah. Kumpulan Berkas Kepangkatan Dosen.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18)(Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Santoso S (2015) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Wali Pers.
