PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181Keywords:
Komitmen, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di salah satu kelurahan di Kota Depok, baik secara parsial maupun secara simultan. metode pengumpulan data menggunakan data primer dengan menyebar ke 60 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode regresi berganda dengan software SPSS versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, begitupula budaya organisasi, baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka pengambil kebijakan sebaiknya berupaya meningkatkan program kerja yang berkaitan dengan komitmen dan budaya organisasi sebab terbukti meningkatkan kinerja pegawai.
References
Anisykurlillah, Indah. Agus Wahyudin, dan Kustiani. 2013. Pengaruh Role Stressor terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Akuntansi. Vol. 5, No. 2, September 2013, pp. 109-120.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Demiyati. 2014. Pengaruh Kepempinan, Etos Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Kinerja Karyawan Di Dinas Perhubungan Infokom Propinsi Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 13 Nomor 2 April. ISSN 1982-8486.
Dwiningwarni, Sayekti Suindyah dan Prince Dindah. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal EKSIS, Vol 12, No 2 Oktober
Febriana, Anggun Tri dan Ahyar Yuniawan. 2013. Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 10, Nomor 1, Januari, Tahun 2013: 82. Universitas Diponegoro.
Hakim, Lukman dan Kusdiyanto. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta). e-jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/1035.
Hakim, Lukmanul. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Jurnal ILMIAH Volume III No.3.
Handaru, Agung Wahyu dan Nailul Muna. 2012. Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover Pada Divisi PT Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 3, No. 1.
Hardjati, Susi. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Surabaya Utara. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 2 : 92 - 97.
Hidayat. Surachman. Djumilah Zain dan Margono Setiawan. 2012. Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta). Jurnal Aplikasi Manajemen 1 Vol 101 Nomor 11 Maret 2012.
Karauwan, Raynald. Victor P.K. Lengkong dan Christoffel Mintardjo. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1196-1207
Kosasih, Achmad. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society Vol. 1, No. 2, September.
Krismiaji. 2011. Akuntansi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta.
Kurniasari, Devi dan Abdul Halim. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 8 Nomor 2, Mei.
Lathifah, Atsti Fauzia Ulfana dan Anthon Rustono. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi. e-Proceeding of Management: Vol.2, No.2 Agustus 2015: Page 1164. ISSN : 2355-9357
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar ). Jurnal STIE AUB Yogyakarta.
Mulyono. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi,
Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal STIE AUB Yogyakarta.
Noe, Raymond A. John R Hollenbeck, Barry Gerhart dan Patrick M Wright. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddin. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Jurnal Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pramadani, Ayu Bianda dan Fajrianthi. 2012. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol. 1 No. 02, Juni.
Pride, William M. Robert J Hughes dan Jack R Kapoor. 2014. Pengantar Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Purnawanto, Budy. 2010. Manajemen SDM Berbasis Proses. Grasindo. Jakarta.
Putra, Fadhlillah Dali. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi,
Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. Windika Utama Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
Ramanda, Yuli dan Bustari Muchtar. 2014. Pengaruh Human Capital, Relational apital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Pascasarjana Universitas Negeri Padang. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5374.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Santoso, Eko. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Di Bank Central Asia Kudus. Jurnal Pascasarjana Universitas Dian Nuswantoro. http://eprints.dinus.ac.id/8643/.
Siradjuddin. 2013. Analisis Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan BPR dan BPRS Di Sulawesi Selatan. Jurnal UIN Allaudin Sulawesi Selatan.
Subagyo, Amir. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Jurnal Orbi'il Vol. 10 No. 1 Maret 2014 : 74 – 81.
Sudarman, Enjang. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. ISSN 2 6 1 4 - 6 6 8 1
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Waluyo dan Ismirah. 2016:2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pelayanan Pada Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan (PPPPTK) Bisnis Dan Pariwisata Jakarta. Jurnal Sekretaris vol 3 No.1- Januari 2016
Winanti, Marliana. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Atri Distribution. Jurnal Ilmiah Unikom. http://profit.is.unikom.ac.id/jurnal/pengaruh-budaya-organisasi.
Winasih, Rini. Nursalam dan Ninuk Dian K. 2015. Budaya Organisasi Dan Quality Of Nursing Work Life Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Jurnal Ners Vol. 10 No. 2 Oktober.
