PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KUAT ANDAL NAN GEMILANG
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.849Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Pengembangan Karir dan Beban KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kuat Andal Nan Gemilang. Dalam penelitian menggunakan data primer. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan kriteria yang telah ditentukan, sampel terpilih dari sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dan menggunakan aplikasi SPSS Versi 26.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan beban kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai adjusted R-square sebesar 0,320, artinya besarnya koefisien determinasi sebesar 0,320. Hal ini menyatakan bahwa variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 32% dan sisanya 68% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya diluar penelitian ini.
References
Edison, Emron. Anwar, Komariyah. “Manajemen Sumber Daya Manusia "Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi". Bandung : Alfabeta. 2020
Mangkunegara. “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Bandung : Rafika Aditama.2021
Notoatmodjo, Soekidjo. “Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. Rineka Cipta.2020
Priansa, Donni Juni.” Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia” Bandung : Alfabeta.2020
Sugiono, “MetodePenelitianManajemen”,Bandung :Alfabeta. 2020
LiteraturJurnal :
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & ... (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. … Ilmiah Manajemen …, 1(1), 106–111.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2019). Pengaruh Fasilitas Tempat Wisata Terhadap Kepuasan Pengunjung Pada Dunia Fantasi (DUFAN) Taman Impian Jaya Ancol Jakarta. Managerial, 2(2).
Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariat Dengan Menggunakan SPSS. Edisi Tiga. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Pradanti, T. W., Heryanto, B., & ... (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Kediri. … : Jurnal Riset Bisnis Dan …, 2.
Rahayu, M. P., Rahatisya, P., & Audia, W. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawam PT. Bandung Media Grafika. ECOBISMA (Economi, Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 133–141.
Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.
Sumardjo, M., Amar, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan,dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Journal of Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2(1), 834–847.
Literatur Internet
https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/28025/1/OKI%20DWI%20CAHYO-FEB.pdf
