PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIONG INDOTASA BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.850Keywords:
Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, SmartPLS 3.0Abstract
Dalam era globalisasi ini, perusahaan harus menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas, untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, perusahaaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sebab sumber daya manusia merupakan peran penting dalam kegiatan perusahaan untuk terwujudnya kinerja karyawan yang optimal. Kinerja karyawan dapat meningkat apabila didukung dengan adanya pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Liong Indotasa. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Populasi pada penelitian ini adalah 122 karyawan, dengan sampel sebanyak 93 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Farisi, Salman, Juli Irnawati, and Muhammad Fahmi. "Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum 4.1 (2020): 15-33.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Abadi, Ferryal, dan Didin Hikmah Perkasa. “Analisis Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Keterlibatan Terhadap Efektivitas Kerja.” 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019) . Atlantis Press, 2020.
Ekhsan, Muhamad. "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan." Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13.1 (2019): 1-13.
Arif, Muhammad, Taufik Maulana, and Muhammad Taufik Lesmana. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan." Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum 4.1 (2020): 106-119.
Jumawan, Jumawan, dan Martin Tanjung Mora. "Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi." Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 3.3 (2018): 343-352.
Ningsi, Citra Ayu, Taher Alhabsji, and Hamidah Nayati Utami. “Pengaruh pelatihan dan promosi terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. PLN (Persero) area Kendari).” Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik 5.2 (2016): 97643.
Ulfa, Zulfia. "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah." Jurnal Simplex 2.2 (2019).
Agustin, T. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(1).
Nurjaya, Nunu. "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona." AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3.1 (2021): 60-74.
Rivai, V. (2018). ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan Dari TeoriKePraktik. Ed. 8. PT. RajagrafindoPersada. Depok.
Sinambela, P. L. (2018). ManajemenSumberDayaManusiaMembangun Tim Kerja Yang Solid UntukMeningkatkan Kinerja. Edited By SuryaniAndRestu Damayanti. PT. BumiAksara. Jakarta.
Hasibuan, Jasman Saripuddin, and Beby Silvya. "Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan." Prosiding Seminar Nasional USM. Vol. 2. No. 1. 2019.
Aryatrois, Zursida. "Pengaruh Klaster Industri Terhadap Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Inovasi pada UKM di Yogyakarta." (2019).
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
