PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN THE FASHION)
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v3i1.1206Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan The Fashion telah diberikan sebagaimana mestinya dan aturan perusahaan yang menetapkan kedipilinan kerja juga diperhatikan dengan baik namun omset setiap bulan di perusahaan The Fashion mengalami perurunan setiap bulannya selama 6 (enam) bulan terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah Sales Promotion Perusahaan The Fashion berjumlah 41 orang. Dengan bantuan kuesioner, penyusunan data dilakukan melalui metode survei. SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data. pengujian koefisien determinasi (R2), dan pengujian hipotesis (uji t). Studi ini menemukan bahwa kompensasi dan tingkat disiplin dalam bekerja memiliki efek yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
G. Dessler, Human Resources Management. New Jersey : Pearson Educatio, 2003., 2017.
R. Kreitner and A. Kinicki, Organizational Behavior, Tenth. New York: McGraw-Hill, 2014. doi: 10.1146/annurev.psych.46.1.59.
I. P. Hartatik, Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana, 2014.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2020.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya, 2017.
I. Fahmi, Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi, 6th ed. Bandung: CV. Alfabeta, 2021.
O. Arifudin, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM),” JIMEA | J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 3, no. 2, pp. 184–190, 2019, doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18 4-190.
A. Sulaeman, N. L. Suryani, L. Sularmi, and M. Guruh, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 137, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9082.
R. Oktania Sari, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sales Promotion Girl PT Kaenka Intikreasi),” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 11, no. 3, pp. 1–18, 2022.
Yulandri and Onsardi, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Budg. J. Business, Manag. Account., vol. 1, no. 2, 2020, doi: 10.37531/ecotal.v2i2.86.
L. A. Wijaya and N. Laily, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng).,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 10, no. 4, pp. 1–18, 2021.
A. Saman, “Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance,” Int. J. Econ. Bus. Account. Res., vol. 4, no. 01, pp. 185–190, 2020, doi: 10.29040/ijebar.v4i01.947.
R. Iptian, Zamroni, and R. Efendi, “The effect of work discipline and compensation on employee performance,” Int. J. Multicult. Multireligious Underst., vol. 7, no. 8, pp. 145–152, 2020, [Online]. Available: http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
J. Da Silva, I. Gede Riana, and A. Da Conceicao Soares, “The Effect of Human Resources Management Practices on Innovation and Employee Performance (Study Conducted at Ngos Members of Fongtil) Dili,” Int. J. Multicult. Multireligious Underst., vol. 7, no. 9, pp. 322–330, 2020, [Online]. Available: http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i9.2124
N. A. Noorazem, S. Md Sabri, and E. N. Mat Nazir, “The Effects of Reward System on Employee Performance,” J. Intelek, vol. 16, no. 1, pp. 40–51, 2021, doi: 10.24191/ji.v16i1.362.
D. C. O. and D. N. Amadi, “PROMOTION, COMPENSATION, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN RIVERS STATE CIVIL SERVICE,” Int. J. Sociol. Hum. Dev., vol. 8, no. 2, pp. 1–23, 2023.
Sugianto, S. Faris, and E. Pakpakah, “Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Loyalty as a Variable Intervening in PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa,” Int. J. Res. Rev., vol. 9, no. 9, pp. 230–238, 2022, doi: 10.52403/ijrr.20220925.
W. X. Dong and O. K. Loang, “The Influence of Salary Compensation on Employee Performance In Shengshitongda: A Qualitative Investigation,” J. Islam. Soc. Econ. Dev., vol. 8, no. 53, pp. 100–113, 2023, doi: 10.55573/JISED.085310.
N. M. Sangkaen, W. Rumawas, and S. Asaloei, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado,” J. Adm. Bisnis, vol. 8, no. 1, p. 98, 2019, doi: 10.35797/jab.8.1.2019.23505.98-106.
T. P. Rahayu and L. . Liana, “Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang),” Al Tijarah, vol. 6, no. 3, pp. 1–9, 2020, doi: 10.21111/tijarah.v6i3.5602.
F. T. F. Wau, Samalua W., “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mahasiwa Nias Selatan, vol. 4, pp. 203–212, 2021.
