ANALISIS MOTIVASI DAN LOYALITAS DALAM MEMBENTUK ETOS KERJA PEGAWAI PADA SEKTOR PARIWISATA: STUDI KASUS DI SARI ATER HOT SPRING SUBANG
DOI:
https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2.2731Keywords:
Motivasi, Loyalitas, Etos KerjaAbstract
Penelitian ini berfokus pada motivasi dan loyalitas dalam membentuk etos kerja pegawai pada sektor pariwisata di Sari Ater Hot Spring Subang. Data yang diambil menggunakan metode kualitatif, yaitu dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi dan triagulasi. Dari hasil dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pemberian motivasi yang konsisten menumbuhkan loyalitas jangka panjang. Karyawan tidak hanya bekerja untuk mencari nafkah, tetapi juga memiliki rasa memiliki (sense of belonging) untuk menjaga citra positif perusahaan. Dari motivasi dan loyalitas yang kuat berujung pada terciptanya etos kerja yang positif terutama dalam membantu mempertahankan branding Sari Ater Hot Spring Subang.
References
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Priansa, D. J. (2021). Perilaku Organisasi dalam Manajemen Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta.
Robert, Mathis L. dan Jakson H. John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta: CAPS (Centre for Academic Publishing Service)
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019/2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Siagian, Sondang P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 15. Jakarta: Bumi Aksara
Gahrani, S., & Prawira, I. F. A. (2022). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Hartati, Sri. (2020). “PENGARUH MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI ETOS KERJA ISLAM (Studi Kasus pada Perusahaan Ekspedisi Hira Express dan Cargo Cabang Cirebon)”. Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Islam (STEBI)
Hermansyah, Solikhan. (2020). “ANALISIS HUBUNGAN ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUAY RAWAN OGAN KOMERING ULU SELATAN’. STIE Trisna Negara OKU Timur, Sumatera Selatan
Prawira, R., et al. (2021). "Analisis Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Meningkatkan Produktivitas
Kerja". Jurnal Riset Manajemen.
Pradana, G. Y. K. (2020). "Budaya Lokal sebagai Pondasi Etos Kerja di Destinasi Wisata". Jurnal Kajian Bali.
Ramli, A. H. (2019). "Organizational Commitment and Employee Loyalty". Business and Entrepreneurial Review.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2024). "Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being". Contemporary Educational Psychology/Literature.
Saputra, A. T., et al. (2020). "Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan". Jurnal Ilmu Manajemen.
Sukardewi, et al. (2020). "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai". Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Winarto, (2020). “ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN”. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX. Volume 3 Nomor 2
