PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAYA AZURA PERSADA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v3i01.1123Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raya Azura Persada baik secara Parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan kantor dengan jumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dari hasil uji t > t tabel yaitu 2,613 > 1,703, Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan t hit > t tabel yaitu 6,397 > 1,703 dan Lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hit > F tabel yaitu 58,234 > 3,35. Koefisien determinasi sebesar 79,8 %,hal ini berarti Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Lingkungan kerja fisik dan motivasi sebesar 79,8% sedangkan sisanya yaitu 20,2 % Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmed, Shaheen dan Md. Nokir Uddin. 2012. “Job Satisfaction of Bankers and its Impact in Banking: A Case Study of Janata Bank “. Vol. 6 No. 2 Bangladesh: ASA University.
Amusa, Isaka Oyintola, Abiodun Olaide, Ajani Florence Olabisi. 2013. “Work Environments and Job Performance of Librarians in the Public Universities in South – West Nigeria”. Dalam International Journal of Library and Infomationa Science, Vol. 5 No.11 Nigeria: Kwara State University.
Arianto, Nugroho Agung Dwi. 2013. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar”. Dalam Jurnal Universitas Islam Nahdlatul Ulama, Hal 198-120 Jepara: Universitas Islam Nahdlatul Ulama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Jakarta: Rineka Cipta.
Arista Roynaldi (2020), “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fastfood Indonesia”. Jurnal Mitra Manajemen, Vol 4. No 7 ISSN 2614-0365 e ISSN 2599-087X
Astuti, Ni Ketut Ayu Juli, I Nyoman Sudharma. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada hotel bakung’s beach cottages Kuta Bali”. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Hal 1590-1593 Bali: Universitas Udayana. Revisi Desember 2010, Lembaga Penelitian dan Pengembangan Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Buana, N., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 2(2), 77-85.
Djerioui, A., & Senhadji, Y. (2019). The relationship Between Motivation and Job Performance: A Qualitative Study in The Algerian Public Sector. Human Resource Management Research, 9(2), 61-69.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, A. S. M, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1), ISSN 2302-019, 115-122.
Farida, U. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Pusat Penerbitan Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Feel, H. N., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), E-ISSN: 2528-057, 176-185.
Fitriani, D., Nurlaela, & Sudarwadi, D. (2018). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Management Business Journal, 1(1). 119- 133.
Ghozali Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hammed, Abdul Mphil. 2014. “Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan)”. Dalam International Journal of Business and Social Science, Vol. 5 No. 2 Hal. 305-307. Pakistan: Islamia University of Bahawalpur.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ihsan, S.., & Latief, A (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. 3(1), ISSN: 2721-5725, 928-936
Jain, Ruch. Surinder Kaur. 2014. “Impact of Work Environment on Job Satisfaction”. International Journal of Scientific and Research Publications, Vol 4 No. 1 Jaipur: The IIS University.
Kiani, B., Kiani, K., & Yusoff, R. M. (2016). Effect of Physical Work Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Satisfaction. International Journal of Economics, Commerce, and Management, 4(6), 38-47.
Leblebici, Demet. 2012. “Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity: Case Stuty of A Bank In Turkey”. Dalam Journal of Business, Economics & Finance, Vol.1 No 1 Hal 45-47 Turkey: Okan University.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mone, E. M., & London, M. (2018). Employee engagement through effective performance management: A practical guide for managers. Routledge.
Noruzi, M. R., & Rahimi, H. (2017). The Effect of Physical Work Environmento on Employee's Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Management, Accounting, and Economics, 4(1), 61-72.
Pramudianto, B. E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) TBK. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 299-306.
Pratama A dan Sutapa (2021). “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisikterhadap Kinerja Karyawan pada Fave Hotel Kuta Bali”. Journal Research of Management (JARMA) Vol. 2No.2Juni2021: 256-264 e-ISSN 2716-4381.
Rini, S. E., Maria, S., & Syaharuddin (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau. Jurnal Forum Ekonomi, 20(2), E-ISSN : 2528- 150, 81-86.
Siahaan J dan Supriyadi E (2021). “Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawanbagian Produksi di PT XYZ”. Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik Vol. 09 No. 02 Desember 2021P-ISSN : 2337-3636 || E-ISSN : 2527-6425.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sopiah. 2013. “The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia”. Dalam International Journal of Learning & Development, Vol.3 No. 2 Hal 87-89 Malang: State University of Malang.
Sulistiyanti, Ambar T dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tahir, A., Ahmad, A., & Akhtar, N. (2017). “Impact Of Employee Motivationo on Job Performance In Pharmaceutical Industry”. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 11(3), 915-931.
Taiwo, Akinyele Samuel. 2010. “The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria”. Dalam African Journal Business Management, Vol 4 No 3 Hal 302-303 Nigeria: Scholl of Business, Convenant University.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar. 2006. Pengatar Statistik. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, R. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), E-ISSN: 2442-8795, 143-151.
