PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI DI PERUSAHAAN
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v4i1.1055Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Perusahaan, Kinerja KaryawanAbstract
Kehidupan manusia tidak memiliki kehendak bebas terhadap sumber daya alam, yaitu tumbuhan dan hewan. Orang menginginkan makanan alam seperti hasil tanaman (misalnya, kopi, kopi, kelapa sawit) dan hasil pertanian (misalnya, gandum dan sayuran). Pengembangan teknologi pangan dan dukungan pertanian dan tanaman obat (pabrik pestisida) diperlukan untuk pengelolaan tanaman dan pertanian yang efektif. Pengukuran bentuk dan struktur bentuk adalah komponen utama model SEM lengkap. Kedua jenis berusaha untuk menetapkan suatu bentuk atau aspek dengan menggunakan indikator empiris. Hubungan bentuk struktural menunjukkan atau menjelaskan hubungan sebab akibat antar elemen. Penelitian ini mendukung pendapat Champoux bahwa konsekuensi internal dari motivasi (seperti aktualisasi diri, pekerjaan yang menantang, dll.) dan konsekuensi eksternal (seperti pendapatan atau penghargaan yang lebih tinggi, promosi, dll.) dapat meningkatkan afiliasi partai, partisipasi, dan keterlibatan karyawan dalam industri.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 73-87.
Djaha, Z. A., & SE, M. (2022). Budaya organisasi. Media Sains Indonesia.
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8).
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).
