PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLA APARTEMEN SUDIRMAN PARK JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v2i02.897Keywords:
Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen KerjaAbstract
Kinerja menjadi salah satu bahan kajian dalam berbagai aspek khususnya dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja (Studi Kasus Tenaga Administrasi Anggota Di Fraksi Partai Keadilan Sejahtera DPR RI). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform kepada tenaga administrasi anggota di Fraksi Partai Keadilan Sejahtera DPR RI. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 100 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variable Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Kerja tenaga administrasi anggota Fraksi Partai Keadilan Sejahtera DPR RI.
References
Agtovia, F., Aris, K., & Rahmi, S. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Soal Jawab. In Alfabeta.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Hartono, B. D., & Zubaidah. (2018). The Influence of Leadership, Organizational Culture and Work Discipline on Teacher Performance Regarding Work Motivation as Interverning Variable (a Case Study of Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Al Kholidin). International Journal of Economics, Business and Management Research, 1(1), 69–95.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees’ Performance. Jurnal of Applied Management, 3(15), 528–537.
Hidayat, A. I., & Kartiwa. (2018). Pengaruh Kepemimpinan kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SD di UPT TK, SD dan Non Formal Kecamatan Margaasih Kabupaten Bandung. Jurnal Kediklatan, April, 12–31.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1).
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Mangkunegara, A. A. A. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. PT. Remaja Rosda karya Offside.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK DINAR INDONESIA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). https://doi.org/10.32493/jee.v2i1.3508
Ratnasih, C. (2017). Leadership Style, Dicipline, Motivation and the Implication on Teacher’s Performance. International Journal of Human Capital Management, 1(1), 124–135.
Rattu, P. N., Pioh, N. R., & Sampe, S. (2022). Optimalisasi Kinerja Bidang Sosial Budaya Dan Pemerintahan Dalam Perencanaan Pembangunan (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Minahasa). Jurnal Governance, 2(1), 1–9.
Safriandi, F., & Aginta, W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 3(5).
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sitorus, R. M. T. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA - Books. In Scopindo.
Subhi, A. F., Mulyadi, A., & Basori, Y. F. F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (Bpkd) Kota Sukabumi. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Hummanioramaniora, 6(2), 345. https://doi.org/10.31604/jim.v6i2.2022.345-351
Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Yogyakarta: Caps.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi) - Ferdinatus Taruh - Google Buku.
