PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi)
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.941Keywords:
Kepemimpinan, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja karyawanAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki peran penting dalam merawat aset berharga perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Mengelola karyawan secara efektif sangat penting, karena masalah yang berkaitan dengan karyawan dapat menghambat tujuan organisasi. Dalam kasus PT. Cendikia Global Solusi, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan mendistribusikan kuesioner kepada 76 responden di antara karyawannya. Penelitian ini menilai Kinerja Karyawan (Y) dalam hubungannya dengan Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) sebagai variabel. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 0,121 < 2.000 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,186 > 0,05. Sebaliknya, Beban Kerja (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 3,526 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05. Demikian pula, Disiplin Kerja (X3) secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 5,55 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi mengungkapkan bahwa Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama menjelaskan 55,2% dari Kinerja Karyawan di PT. Global Solution Scholar. Temuan dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian masa depan dan eksplorasi variabel tambahan yang memengaruhi kinerja karyawan.
References
Emil M, DS E. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Jambi Timur Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manaj dan Sains). 2021;6(2):361. doi:10.33087/jmas.v6i2.297
Wanta FT, Trang I, Taroreh RN. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. J EMBA. 2022;10(1):113-122.
Basuki R, Sari RP. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rsia Yk Madira Palembang. J Ecoment Glob. 2018;3(1):1. doi:10.35908/jeg.v3i1.352
Tinambunan AP, Sipahutar R, Manik SM. PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN. J Ris Akunt Keuang. Published online 2022. doi:10.54367/jrak.v8i1.1756
Suwanto S. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2020;3(2). doi:10.32493/jjsdm.v3i2.3901
Barat J. Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma 1. 2022;2(3):176-187.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). PT RajaGrafindo Persada; 2019.
Lawu SH, Shinta MR, Frimayasa A. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Akt Penelit Ekon Dan Bisnis. 2019;3(2):11-20.
Priambodo W. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Surya Prima Solusindo Surabaya. Account Manag J. 2019;3(1):37-42. doi:10.33086/amj.v3i1.1189
Husain BA, Novendri I, Sunarsi D, Sutrisno S. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - J Ilm Ilmu Pendidik. 2022;5(1):374-379. doi:10.54371/jiip.v5i1.428
Damanik M. Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. J Manaj Pendidik Dan Ilmu Sos. 2021;2(1):194-212. doi:10.38035/jmpis.v2i1.441
Frimayasa A, Lawu SH. Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilib J Ilm Ekon Manaj dan Akunt. 2020;9(1).
Widyastuti N, Rahardja E. Analisis Pengaruh Stress ( Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang ). J Manaj Diponegoro. 2018;7(1):1-11.
Prianita Y, Isyanto P, Darojatul Romli A. PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KARAWANG. J Manag Student. 2021;1(1). doi:10.35706/jfms.v1i1.5257
Agtovia F, Aris K, Rahmi SM. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekon J Econ Bus. 2022;6(1):132. doi:10.33087/ekonomis.v6i1.508
S S, Herlambang T, Cahyono D. DAMPAK MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU. J Sains Manaj dan Bisnis Indones. 2018;8(2). doi:10.32528/jsmbi.v8i2.1785
Regina T. Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya. Jrbi. 2005;1(1).
Marjaya I, Pasaribu F. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio J Ilm Magister Manaj. 2019;2(1):129-147. doi:10.30596/maneggio.v2i1.3650
Agustin F. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2021;4(2):128. doi:10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Astuti R, Prayogi I. Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Pros Natl Conf Manag Bus. 2018;1(1):490-502.
Cahya AD, Wibowo KM, Wiratama FA. Analisis Pengaruh Upah Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Buruh Ud Sumber Kehidupan Sukoharjo Pada Saat Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat. J Daya Saing. 2022;8(1):21-26. doi:10.35446/dayasaing.v8i1.694
Lukito LH, Alriani IM. Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. J Ekon Manaj dan Akunt. 2018;25(45).
Fauzi M, Wakhidah N. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. J Ekon dan Bisnis. 2020;7(1).
Wijaya A. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Ed Revisi Jakarta Bumi Aksara. 2018;4(1):391.
Ahmad Y, Tewal B, Taroreh RN, Ekonomi F, Manajemen J, Ratulangi US. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2019;7(3):2811-2820.
Athar HS. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. J Ris Manaj dan Bisnis Fak Ekon UNIAT. 2020;5(1).
Dea Maulana Ibrahim1, Sukomo2 AB. Pengaruh Penerapan Manajemen Konflik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (study pada Toko Gunasalma Kawali). Bus Manag …. 2020;2(September):116-129.
Silalahi FA, Wibowo EA, Hasibuan R. Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria. 2021;9(2):24-36.
Arif M, Maulana T, Lesmana MT. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. J Hum. 2020;4(1):106-119.
Astria K. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. J Mandiri. 2018;2(1):1-22. doi:10.33753/mandiri.v2i1.29
Illanisa et al. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. J SEMAR Sain Ekon Manaj Akunt Riviu. 2019;1(3):16-25.
