PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSPACIFIC FINANCE
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.175Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Perusahaan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Transpacific Finance . Adapun jenis penelitian ini menggunakan assosiatif dengan pendekatan kuantitatis. Populasi dari penelitian ini berujumlah 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner lalu diuji menggunakan validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik,regresi linear berganda, uji t,uji F dan koefisien determinasi (Rsquare). Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan tabel diatas dapat diketahui untuk variabel Budaya Organisasi t hitung 5,036 >2,011 dan signifikan t lebih kecil dari 0,005(0,000<0,005) maka Ho ditolak,ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian Lingkungan Perusahaan menunjukkan t hitung 3,960 > t tabel 2,011 dan signifikan t lebih kecil dari 0,05(0,000<0,005) maka Ho ditolak, ini menunjukkan secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Hasil penelitian diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 20,571 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,191 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 20,571 > 3,191 artinya HO ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,467. Hal ini berarti 46,7% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Perusahaan (X2). Sedangkan sisanya 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Alex S Nitisemito. (2012). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu.
Donni Juni Priansa. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Frimayasa, A. (2021). Effect of Compensation, Career Development and Work Environment on Employee Retention (Study on Employees of PT Telkom Witel Tangerang BSD). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(1), 1715–1730.
Frimayasa, A., Kurniawan, A., & Shinta, M. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia.
Frimayasa, A., Windayanti, W., & Perkasa, D. H. (2020). The Effect of Competency, Vocational, Training and Work Discpline on The Performance of PT Indomika Utama.
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Robbins, S. . dan J. T. . (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti, Widodo, dan S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
