PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.845Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Smart-PLS v. 3.0Abstract
Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin modern ini, persaingan dalam dunia pekerjaan semakin ketat dengan begitu perusahaan harus berupaya menerapkan suatu strategi yang baik dan tepat dalam tujuan untuk mempertahankan perusahaannya. Strategi yang harus dilakukan perusahaan berfokus kepada kepuasan para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Bekasi. Populasi semua karyawan PT. Telkom Akses Bekasi, sedangkan teknik pengambilan sampel secara insidental menggunakan rumus Solving ditemukan 100 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang menggunakan Variance Based Structural Equation Model dimana pengelolaan datanya menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian yang digunakan adalah Partial Least Square (Smart-PLS). Dari hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Arda, M. (2017). "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.
Arifudin. (2021). Effect of Career Development and Compensation on Work Commitment and Its Impact on Employee Performance. IEOM Society International.
Bukit, B. e. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ZAHR Publishing.
Citha Agathanisa 1), A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi Kesembilan. .
Hair JR, F. F. (2021). A Primer on Partial Least Square Structural Equatin Modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi.
Hasibuan. (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Iptian, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Internasional Journal of Multicultural and Multireligious Understanding.
Isvandiari, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. . Jurnal JIBEKA.
Jufrizen, J. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomu.
Onsardi, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting.
Perkasa, D. F. (2020). Analysiis of Job Training, Compensation and Engagement on Job Effectiveness. Antlantis Press.
Prayogo. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Brdasarkan Human Resource Index (HRI). JURNAL TEKNIK INDUSTRI.
Priansa. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putri, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Risky Lintas Samudra Surabaya. Jurnal Riset dan Konseptual.
R, F. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Rahayu, R. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6.
Ramayah, T. (November,2016). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using Smart-PLSM 3.0 An Updated and Practical Guide to Statictical Analysis. Malaysia.
Riko (1), S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan . Jurnal Investasi.
Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sufiya, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Era Pandemi Covid-19. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tjahjawati(2), A. N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi.
Wahdiniawati. (Agustus 2022). Peran Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Store Personnel Alfamart. Jurnal of Current Research in Business and Economics .
Widiyanto, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.
Wulandari, P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
