PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JASA MARGA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v1i04.232Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menghasilkan analisis mengenai pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Marga Jakarta. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di lingkungan PT. Jasa Marga Jakarta. Jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang dan berdasarkan metode random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik atau model analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarkan dengan metode di atas, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Marga Jakarta. dan persentase menunjukkan bahwa sebesar 78,0% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Lingkungan kerja dan Kepemimpinan. Dari hasil uji t dan uji f didapat bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, dan Lingkungan kerja dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Marga Jakarta.
References
Alex S Nitisemito. (2012). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Frimayasa, A. (2021). Effect of Compensation, Career Development and Work Environment on Employee Retention (Study on Employees of PT Telkom Witel Tangerang BSD). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(1), 1715–1730.
Frimayasa, A., Kurniawan, A., & Shinta, M. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia.
Frimayasa, A., Windayanti, W., Fathiani, F., Rahmat, R., & Febrian, W. D. (2021). Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 179–186.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (Eleventh E). South Western.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja (Edisi Revi). CV. Pioner Jaya.
Robbins, S. . dan J. T. . (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti, Widodo, dan S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
