PENGARUH KONFLIK KERJA,STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA
DOI:
https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.922Keywords:
Konflik, stres kerja, budaya organisasi, PrestasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di PT. Indomarco Prismatama dengan sampel sebanyak 63 responden. penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan Sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan menggunakan kuesioner, Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
References
Al Azhar L. 2013. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan ketidakpastian lingkungan, Loss of control, dan motivasi kerja terhadap Kinerja auditor (Studi Empiris pada Kantor akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Batam). Jurnal Ekonomi Volume 21, Nomor 4 Desember 2013
Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama : Bandung.
Barker,et al . 2020. Research Methods In Clinical Psychology. John Wiley &Sons Ltd. England.
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, P., Niko Pasla, B., & Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi, B. (2020). The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 29–48. https://prajaiswara.jambiprov.go.id/index.php/file2/article/view/3
Bernhard Tewal1 dan Florensia B. Tewal. 2014. Pengaruh Konflik Peran terhadap kinerja wanita karir pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Jurnal EMBA Vol.2 No.1 Maret 2014, Hal. 450-456
Catharina Florence. 2001. Pengaruh Konflik dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Departemen Call Centre PT Excelcomindo Pratama Jakarta). Jurnal Tesis Ekonomi Bisnis & Akuntansi. Vol. 13, No. 5, 65-83.
Damopolii.Lengkong.Walangitan Juli 2018,‘’ Pengaruh lingkungan kerja,konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN PERSERO AREA Manado
Ghozali. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Jakarta. Undip
Karim, Nurlia. 2018. Stres Kerja Pengaruhnya terhadap Prestasi kerja pada Cafe Bambu Express Manado. Jurnal EMBA. Vol.1, No.4, 513-522
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
S Julaka - 2017 - eprints.umpo.ac.id pengaruh stres dan konflik terhadap semangat kerja pegawai dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi
Seidy, Makarawung, dkk (2018). ”Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado”. Jurnal EMBA, Vol.6 no.4, hal 3458-3467.
Windusari, Kuncoro HeruSri, Wulan Andi Tri Haryono. 2018 “Pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi kerja (Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening) Di PT Roberta Prima Tobacco”.
Ariani, H. P., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
