THE EFFECT OF COMPETENCE, COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE HEAD OFFICE PT. ALNS ANGLO EASTERN INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.56127/ijme.v3i3.1632Keywords:
Competence, Compensation and Motivation on Employee PerformanceAbstract
This study uses a quantitative approach that combines data collection methods through surveys and observations. In this approach, a dual paradigm is applied by involving three independent variables and one dependent variable. The choice of this type of design is because this study will empirically test the relationship between competence, compensation, and motivation on employee performance at PT. Alns Anglo Eastern Indonesia Anglo Eastern Indonesia. Population is employee PT. Alns Anglo Eastern Indonesia with amount 161 respondents. This research using the questionnaire data that was studied, data analysis using device soft SPSS Statistics version 21. Data testing with descriptive statistical tests, classical tests and hypothesis tests From the results of this study indicate that simultaneously, competence, compensation and motivation have a positive effect on employee performance achievement at PT. ALNS Anglo Eastern Indonesia. Partially, competence and motivation have an effect on employee performance, while compensation does not have an effect on employee performance.
References
Astrinasari, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Lampung Tengah. E-Journal STIT, 5(112), 124–137.
Darmawati, T. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(4), 58. https://doi.org/10.31851/jmwe.v10i4.3605
Dewi, N., & Novandriani, N. (2020). Analisis Faktor-Faktor Penentu Proses Penempatan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen …, 4(3), 202–208. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/339
Farida, F., & Lestari, E. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Keputusan Berkunjung Ke Kota Tua Jakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 13430–13439.
Gender, K., Keuangan, K., Analisis, P., Charles, A., Dang, R., & Redor, E. (2018). Tata Kelola dan Regulasi Perusahaan Internasional.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Junitra, R., & Lastanti, H. S. (2022). PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI DAN TEKANAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN SKEPTISME PROFESIONAL SEBAGAI PEMODERASI. Jurnal Ekonomi Trisakti, 2(2). https://doi.org/10.25105/jet.v2i2.15017
Kamaruddin. (2021). Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Volume 1 No. 1 (2021). Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Volume 1 No. 1 (2021), 1(1), 74–87.
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420
Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Mufti, R. G. (2023). Pengaruh Promosi, Mutasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Effect of Employee Promotion, Employee Transfer and Compensation on Employee Job Satisfaction. Journal Of Public Policy and Applied Administration, 5(1), 2023.
Putra, R. D. (2023). PENGARUH OBJEKTIVITAS, MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA AUDITOR, DAN KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT. Jurnal Akuntansi, 6(4), 1–19.
Riana, A., Nina, N., & Rindu, R. (2022). Beban Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja terhadap Tingkat Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(02), 160–169. https://doi.org/10.33221/jikm.v11i02.1334
Ridho, J., Farida, F., & Astuti, T. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel the Acacia Jakarta. Seminar Nasional Pariwisata Dan Kewirausahaan (SNPK), 3(April), 213–223. https://doi.org/10.36441/snpk.vol3.2024.224
Sari, A. R., & Martha, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1303–1315. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.159
Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.765
Sumarni, D., & Ayu, I. W. (2022). Dampak Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 5(2), 106–116. http://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jrktl
Syarif, F. M., Andri, G., & Zulbahri, L. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Solok. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 9(2), 35–45. https://doi.org/10.31869/me.v9i2.4845
Vitaloka, N. C. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasandan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Kisaran. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 67–80. http://www.jurnal.una.ac.id/index.php/jse/article/view/2487%0Ahttp://www.jurnal.una.ac.id/index.php/jse/article/viewFile/2487/1907
